要想在华尔街立足有多难？你需要超长的工作时间、频繁的出差、一天24小时待命去满足客户的需求，时刻关注和分析全球市场。对于想要兼顾孩子和家庭的华尔街女性来说，更是生存不易。
美国平等就业机会委员会数据显示，与娱乐、科技、IT和制造业相比，金融界的女性从中层升到高层的概率要更低。就金融业内部而言，女性从中层升到高层的概率只有男性的一半。在S&P 500的金融服务机构中，女性占了员工总人数的一半，但只有2%是CEO。对冲基金在过去的25年发展迅速，然而Morningstar在2015年的研究数据显示，全美7700名基金经理中，女性只占到了9.4%。
华尔街的性别不平等确实令人沮丧，2017年妇女节前夕，美国金融巨头道富环球为了呼吁性别平等，还在华尔街树起了一座名为”无畏女孩”的雕像。这个女孩双手叉腰，无所畏惧地目视前方的铜牛，女孩脚下的牌子上写着一行字——“了解女性的领导力，她在改变世界”。
“我们呼吁企业采取具体措施，以增加董事会的性别多元性，”道富环球总裁兼执行长奥汉利（Ron O’Hanley）说，罗素3000指数成分股公司中，25％的董事会没有女性，里面还有几家是在美国市值靠前的大公司。在性别平等上，华尔街要做的还有很多。要知道这群才华横溢的华尔街女性，已不再是非华尔街不可。
Morningstar最新调查结果显示，女性投资组合经理占比最高的公司在离曼哈顿很远的地方，其中占比最高的两家金融公司Dodge&Cox（30％）和Charles Schwab（28％）的总部都在旧金山。华尔街根深蒂固的老男孩网络、效率低下的招聘工作和对职场妈妈的缺乏关照，或许成了一些女性离开华尔街的原因。
“做这个排名时，你会发现有些金融公司不在传统的华尔街世界，”Morningstar北美的研究经理劳拉（Laura Pavlenko Lutton）说，也许是这些公司培养出了更多的女性基金经理，也许是更多的女性选择去那儿工作。
麦肯锡的合伙人亚历克西斯（Alexis Krivkovich）认为，美国西海岸那种开放的企业文化也造成了一定影响。此外，Dodge&Cox和Charles Schwab这两家公司的CEO都是女性，这或许也吸引了一些女性前来工作。现年39岁的投资组合经理简（Jane Qin）在2012年加入Schwab时，并没有研究公司的男女比例，不过有个女老板成为吸引她去那家公司的原因之一。简对彭博社说，跟这么多女性在交易大厅里工作“感觉很不一样，很有意义”。当然这也会影响基金的管理，因为男性往往比女性冒更大的险。
另一个好处是：在西海岸让简更容易成为一个母亲，因为她的日程安排没有在华尔街那么紧凑。下午3：30左右她就可以下班，与她的三个孩子度过愉快的下午。简很享受这种生活节奏，“我们工作过的是纽约时间，所以我们比其他人更早回家，还避开了交通堵塞。”
