加拿大人口稀少、劳动力成本高，因而大部分企业都采取小规模经营。中小企业占加拿大企业总数的99%以上，是加拿大经济增长的主要引擎。9月5日，加拿大商业银行（BDC）公布的一项调查报告显示，目前近40%的加拿大中小企业缺少人手，找不到充足雇员，但是另一方面，大量新移民却找不到就业岗位。
根据加拿大国际广播电台（RCI）报道，该调查起止时间为2018年4月30日至5月11日，范围涵盖加拿大1208个中小企业。
调查结果显示，全国大部分地区中小企业面临劳动力短缺，其中以大西洋沿岸省份、卑诗省和安大略省三地最为严重。卑诗省以林业、矿业、农渔业、旅游业、电影制作和高科技产业为主，安大略省则是加拿大制造业中心，以汽车、钢铁、电器、机械、化工和纸张为主，两省都是华人聚集区。
BDC首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cleroux）表示，加拿大经济过去两年全速运行，就业岗位增加，失业率大幅下降，再加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，劳动力短缺形势严重。
婴儿潮一代特指出生于1946年至1965年间的人，其中第一批人已经在2011年满65岁退休。今年，出生于1953年的人面临退休。未来12年中，婴儿潮一代将全部退出就业舞台，留出大量就业岗位。
目前劳动力短缺最严重的三个领域，分别是制造业、零售业和建筑业。近年来，移民和难民大量涌入加拿大，多数青睐卑诗省和安大略省，从而刺激了当地房地产市场的旺盛。房地产旺盛又推动了建筑业、零售业以及制造业就业岗位增加。
但是，BDC调查发现了一个尴尬的情况：一方面，中小企业难以找到充足的雇员；另一方面，新移民群体又难以找到就业岗位。调查结果显示，只有18%的企业招聘了技术移民，其他企业则宁愿雇佣退休人员或培训年轻人，也不愿向新移民抛出橄榄枝。
克莱洛克斯表示，看到这一结果时他感觉非常吃惊：“我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行调研之前，我们并不知道这个情况。”
其实，雇主不愿聘用新移民，在华人社区并不是新闻。界面新闻就此采访了多位拥有高学历的华人技术移民，他们都坦言难以找到对口的就业岗位。很多人无奈之下，只好去做临时的体力工，或开设餐馆、便利店等。
其中一位男性受访者更是直接放弃工作，在家带孩子。用他的话来说，“即使出去工作，反正也挣不了多少钱，还不如带孩子，拿低收入补贴。”至于早期来到加拿大的投资移民，除了自己创业，更是没有太多的工作出路。
多位受访者向记者表示，华人移民来到加拿大，最痛苦的事情莫过于找不到专业工作。
当媒体向克莱洛克斯求证，企业家不愿雇佣新移民是否是一种“赤裸裸”的歧视时，他没有明确回答。他表示，事情可能比简单归于“歧视”要更复杂，有些人不具备加拿大工作经验，或者没有接受过相关培训，因而很难得到雇主认可。
克莱洛克斯还强调，雇主应该改变以往的运作方式：“我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅是移民，还有残疾人、原住民等等。”
不过，当界面新闻记者向华人新移民征求看法时，多数人倒没有提到“歧视”一词。他们认为，导致华人新移民就业困难的两大因素，一是英语沟通能力欠缺，另一个是缺乏当地教育背景。这两大欠缺决定了多数华人新移民只能放弃原来的专业，到体力工作市场寻找机会。相对来说，印度移民和菲律宾移民英语能力较强，融入当地工作的时间就快一些。
在加拿大获得成功的华人移民经历，似乎也印证了上述看法。这些华人移民或者在加拿大完成学业，或者从小随父母移民，或者移民加拿大后又进修英语考取专业执照，最终成为了当地中高收入阶层。
“新移民来到加拿大，一般都会脱层皮。不愿意受苦脱皮的，基本上像大浪淘沙一样，都被淘汰了，”一位在金融服务界混得风生水起的华人移民对记者这样说，“只要目标明确，有毅力有恒心，敢于挑战自我，还是有不少机会的。我认识的成功人士，都是这样过来的。”
（界面新闻特约撰稿人胡乐发自北美）
