这两天，雷军的微博评论区可不大好看。
还记得5月份美团闹出的“黄泛区”招聘歧视丑闻吗？事情发生后，很快在各应用市场上美团APP都被一星差评刷了屏，要卸载的呼声不断。最终当事员工也被公司匆匆开除以平民愤。
结果才隔4个月，小米的招聘人员就接过了歧视的大棒。9月22日郑州大学的小米校园招聘宣讲会上，一名小米的招聘者代表突然说出涉及专业歧视的不当言论，欢迎英语和阿语专业学生来帮助开拓海外市场，表示日语专业学生“可以走了”，并且建议他们去“从事电影事业”，引起全场爆笑。
此时场中就坐着没有任何心理准备的日语专业学生，不少在场女生更因这种“巧妙的玩笑话”当众下不来台。他们事先从未想过会在这样的场合，仅仅因自己的专业所学就受到如此恶意满满的取笑，而这言论还是出自一家自己喜欢的公司派出的员工代表之口。
剧本都不敢这么写。
“我从学校就业网上看到此次招聘不限专业，因此积极参加，谁曾想，就在这次宣讲会上我与同行的同学竟受到了语言侮辱！”在事发当晚，一名气愤不过的郑大日语系学生（@比酷里西他）致信小米CEO雷军微博，详细说明情况，要求公司确认事实并公开道歉。此前，她已经与同行的朋友当即将已上交的简历抽回，离场抗议不公。
这条抗议微博获得了近3万转发，评论超过1万。而雷军自己最新的几条微博下，众多网友在质疑小米文化并且要求道歉，不少表示不会再买小米，此外，还曝出相关评论被大量删除的传言。
虽然批评小米的声音占据了主流，但在最初表达不满时，学生们还是得到了不少糟糕的回应。身为招聘负责人，在宣讲台上本应该是作为窗口，向学生展现公司的优秀特质，吸引有才之人加入团队，同时也给自家品牌做好宣传。当犯下没经过大脑思考的错误后，本该立即诚意致歉，然而从学生们的声明中看，至少在一开始，秦某以及其公司相关宣传人员都对事情的严重性缺乏意识。拿出的理由竟是“为了活跃气氛”“搞技术的不会说话”……甚至很多参与校招的学生，都反而认为是抗议者自己太玻璃心。
有点招聘权利就可以飘飘然对求职毕业生指手画脚，技术能力强就可以不用注意言辞，这都是打哪儿来的优越感？活跃气氛并不是只有带颜色的笑话才能做到，技术背景出身也不能为乱说话不尊重他人的行为挡刀。@比酷里西他在回应中怼得一点儿也没错，专业没有贵贱，品德才分高低。任何专业的学生都不应该被歧视，况且是如此恶劣低俗的言语。技术固然是一个企业发展的关键，但品行更是企业做强的根本。而且从另一方面讲，祸从口出后把问题推脱成技术人员不善言辞，又何尝不是另一种对程序员的贴标签歧视？
随着舆论发酵，9月23日，当事员工秦某也在自己的微博公开道歉。但从评论反应来看，大家并没有领情，普遍觉得道歉内容缺乏诚意，教训也太轻，不是建议其辞职就是呼吁小米开除。
24日下午，小米官方终于给出了回应。通过官微发布声明，为郑州大学校招过程中员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。表示除内部通报批评当事人之外，将重点加强内部员工行为准则的培训，杜绝类似事件再次发生。
这样明面儿上的招聘乱象还只是职场歧视的冰山一角，当感受到不公对待时，像@比酷里西他一样站出来为自己发声的做法得到的不应是“年轻不经事”的嘲讽，我们需要多一点较真。
