如果要提到在全球颓靡的服装零售业大环境下依旧能逆势增长的品牌，Zara绝对榜上有名。在刚刚过去的2016财年，这个品牌帮助其母公司实现了223亿欧元（约合1713亿元人民币）的销量数字，创下历史新高。
一般来说，在这样的情况下，公司管理层，尤其是CEO的薪水也会水涨船高。Zara母公司Inditex首席执行官Pablo Isla的确得到了一个不错的薪水。
根据《时代》杂志报道，Isla 2016财年可收获的基础薪资是320万欧元（约合2505万元人民币）。而公司财报披露的信息显示，除去基础工资，Isla还将因为销售目标的达成，得到700万欧元整（约合5480万元人民币）的奖金。
换言之，整个2016财年，这位世界最大服装零售商的掌舵者将被支付超过1000万欧元（约合7827万元人民币）的报酬。
但如果与他过去的薪水比，Isla可能高兴不起来。因为参考零售业新闻网站Retail Gazette的援引的数据，Isla在2015财年的总报酬应该有1200万欧元（约合9390万元人民币）。
这些许的下跌或与Inditex过去一餐年不尽如人意的利润率有关。财报数据显示，尽管销量与利润增幅均有两位数增长，但2016财年，Inditex毛利率出现了0.8%的下跌，为近八年来首次。
Inditex对此的解释是，过去一财年用于门店扩张、技术开发及维护等长期投资项目的支出增多，使得成本上涨，进而影响了利润率。而下一财年，公司将着力通过关闭小型门店、整合门店等手段，提高营收效率。
有理由相信，这让Isla的奖金打了折。但也不排除，这部分的节省本身就是公司控制成本的一种做法。行业里的其它公司早就提供了范例。
最有名的要数Burberry，原任CEO、现任创意总监的Christopher Bailey在最近两年都放弃了自己的奖金。原因就是迫于股东压力，他需要为公司迟迟不见起色的销售业绩负责。而他连同公司其他高管层的高薪水，也被视为公司控制成本路上必砍掉的项目。股东们对此的抗议多次被诉诸报端，而Bailey以及同事们为了“顾全大局”也都只能接受股东减少报酬支付的决定。
2015财年，旗下拥有卡地亚、梵克雅宝、万国等品牌的历峰集团也出于控制成本应对低迷市场环境的考量，大规模地裁减了公司高管层的薪水，比如公司CEO Richard Lepeu的薪水从1430万瑞士法郎（约合9820万元人民币）被降至970万瑞士法郎（6661万元人民币）；首席财务官Gary Saage的薪水也从990万瑞士法郎降到了880万瑞士法郎。
当高管降薪已成为了行业新惯例，Isla应该要对自己的处境感到满意。毕竟，比起急于依靠成本控制来美化财报数据的多数公司，Inditex的增长势头仍然强劲，取得好业绩的可能性也非常高——在2017财年1季度里，这家公司又实现了营收和利润双双两位数增长的成绩，其中销售同比增幅为14%，利润同比涨幅更有18%。
