女性天生编程差?推行男女平权的谷歌被自己人打了脸

一名谷歌高级工程师撰文声称编程能力上,女性天生不如男性。而这种观念在谷歌内部,实际上可能广泛存在。

曾烨轩 2017/08/07 13:16 | 评论(17)A+
来源:界面新闻

图片来源:视觉中国

即使高举男女平权大旗多年,谷歌内部对女性的歧视依然严重。

4月,这家公司因对女性普遍薪酬不公而遭美国劳工部指控,打脸其在追求性别平等上做出的努力。如果薪酬问题还能说是客观措施不到位,现在,更加糟心的事情发生了,别说外界,谷歌提倡的平等观念都没深入其员工的心。

8月3日,谷歌内部开始疯传一份名为《谷歌的意识形态回音室》的反多元化文章,其中宣称在编程方面,女性天生跟男性没法比,因此公司本来就不应该积极提高员工多样性。“生理原因决定了男性和女性在偏好和能力方面的差异,这些差异或许解释了女性在科技和领导力方面为什么表现不如男性。”

尽管在推特上,谷歌员工对这种赤裸裸的公开歧视大都表示了愤慨之情,有人甚至“因愤怒而颤抖”。但我们不禁还是要怀疑,我们曾经以为的观念进步只是一个假象。而这次反多元化的文章或许就是沉默的大多数的一次大胆发声,尽管是匿名,但作者身份至少是名谷歌高级工程师。它让我们看到,在谷歌内部,对女性根深蒂固的成见很可能依然广泛存在。

虽然歧视女性的人们通常不会直接表达出来,但是他们在处事上却遵从了内心的想法,而这对程序媛们来说是更难受的。从一名谷歌员工的回应中也能看出迹象:“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

回顾过去,除了发布多样性报告,谷歌还有许多改变观念的新尝试。2015年,与迪士尼联合制作动画片《明日世界的米尔斯》,将主人公的姐姐Loretta塑造成为一名聪明的程序员,以期点燃下一代尤其是女孩子们对于计算机技术和科学的探索兴趣;2016年,谷歌又将63个职业女性符号加入emoji豪华表情库,希望借此“强化女性职业多样性,让女孩儿无处不在。”

这次事件的曝出,却说明在观念上,谷歌做得还远远不够。

是时候好好整顿内部风气了,只有企业自上而下地严肃对待,对技术圈里的男性主导文化进行彻底改革,情况才有可能真正发生改变。好在至少从态度上,管理者对这种性别歧视氛围蔓延并不纵容。谷歌两位高管接连发声对该员工的文章予以驳斥,主要负责多元化问题的副总裁Danielle Brown回应称其对性别做出了不正确的假设,而另一位副总裁Aristotle Balogh也撰文表示绝不允许企业文化中存在任何“刻板和有害的假设”。

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