发达国家以及发展中国家都面临着人口老龄化带来的诸多问题，这个似乎已经是老生常谈，但斯坦福经济学博士、国际应用系统分析研究所学者Warren Sanderson却认为政府和个人都应该重新审视老龄化。
老龄化被各国所关注，因为人们认为它导致了劳动年龄人口的减少以及社会负担的增加。美国1935年颁布的《社会保障法》规定，公民领取全额养老金的最低年龄是65岁。当时需要通过改善老年人健康状况和提高平均预期寿命来实现这个目标。但是传统的老龄化标准已经用了几十年，可其实现在的我们并没有想象中那么老。
同时，人口老龄化未必是永久性问题。Warren调研发现，中国、德国和美国的老龄化人口比例将在本世纪之前达到峰值，之后便会下降。
传统的老龄化措施有些已经过时，并且对社会造成误导，暗示人们65岁已经开始衰老。但时代进步已经让群体特征发生变化，例如平均寿命的延长和认知功能的提升。如今即便人们到了65岁，他们也比过去的老年人更积极、更健康、更富有生产力。综合梳理联合国相关数据后，Warren认为应该根据人口的平均预期年龄来设定动态的老龄化阀值。
日本的法定退休年龄为60岁，公民65岁时开始领到退休金。由于劳动力匮乏和个人经济状况等原因，很多人并不愿意退休。日本化妆品公司Pola不设退休年龄，销售代表们只要愿意，就可以无限期工作下去。在它的5万名销售员中，70岁以上的有5500人，80岁以上的有2500人，甚至还有250位员工年龄超过了90岁。
在中国，据国家统计局2017年1月公布的数据显示，到2016年末作为劳动年龄人口的16到60岁群体数量比2011年降低约3325万人；而60岁及以上人口较2011年增加了4587万人。统计结果听上去严峻，事实上超过60岁也仍然可以贡献有价值的劳动力。你要是不相信，或许可以算一算万达董事长、富力董事长和华为总裁的年龄。
现行退休政策是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，这个标准确立于1950年代，当时的人口预期寿命不到50岁，如今人口寿命已经延长了20年。
“我想改变人们对老龄化的看法。我希望人们停止思考自己生活了多少年，并且焦虑未来剩下多多少日子。”Warren表示，改变自己的思维可以让晚年生活变个样子，而且这种来自内心的振作应该在还年轻时成为人们的信念。政府和舆论都不该粗暴地设立步入老年的门槛。
“我全职工作，我不是那种65岁坦然退休的人，我享受现在的生活。”医疗技术的进步普遍推迟了现代人身体机能老化的到来，良好教育资源的培育让人们保持着学习的能力。Warren认为自己只有60岁而已，但实际上他已经75岁了。
