第二届女大学生领袖计划论坛在京召开 讨论年轻女性如何走进创业大潮

伍洋宇 2017/07/16 15:16 | 评论(0)A+
来源:界面新闻

2017年7月15日上午9点,由励媖中国(Lean In China)发起的第二届女大学生领袖计划论坛在北京腾讯众创空间召开。论坛上,100名来自全国100所高校全国各地的女大学生以“优秀女大学生领袖”身份,受邀参与本次为期三天的女大学生领袖论坛,与众多嘉宾共同探讨以“重新定义领导力”为核心的“全球化视野”、“创新思维”、“职业素养”系列论题。

谈及领导力,携程旅行网首席执行官孙洁在特别视频致辞中表示,女性领导力会受到很多人的质疑和询问,但是女性领导者也具有很多属于自己的优点,比如说非常关心下属、非常愿意为团队作出牺牲、乐意倾听、乐意换位思考。拥有领导力其实并不是做一个领导,而是更好的服务于你的团队,更好的服务于你的客户,服务于你的合作伙伴;领导力也不是与生俱来,而是可以培养的。

携程旅行网华北区总经理李阿红则对全球化下的女性领导力做了分享。她表示评价一家公司全球化有三点,即看它的供应链、品牌、创新及研发的人才是不是全球化。她谈到女性在职场上面临的最大挑战——如何平衡工作与生活。她同时也给出了一些数据,数据显示当前中国的女性在面对职业选择和职场发展中的问题,最严重的仍然是家庭和职业的责任承担冲突问题。

这很难办,李阿红也承认,也许在座各位因为年轻还没有顾及,但未来必然会面对。但她认为不难找到解决之道:职业,不管变化与否,都不仅仅只是工作本身,它本质上是人生态度的体现方式之一。如果你对于它足够热爱,足够有责任感,足够愿意为完美而付出,那么协调并成功也许不成其为问题。

论坛嘉宾还有前洛杉矶副市长,知名作家陈愉。陈愉就如何在职场中创造好运为女大学生领袖们做了一些分享。“我从一个房地产开发商,到洛杉矶的副市长,后来又成为猎头公司的CEO,而现在的我,是畅销书作者。从来不是我去找职业,而是职业主动找上了我。”Joy狡黠地笑称。职场成功是需要幸运的,她断言。但幸运不是凭空出现的,要懂得如何让幸运来敲门。

“我做房地产项目时做了很多经济房产义工项目,有一点名声,而洛杉矶新任市长需要一个懂经济的副手,所以有人推荐了我;我做市长时负责了很多大项目,认识了很多有影响力的人,所以猎头公司找上了我;我在做猎头公司CEO时,开通博客,为中国留学生发声并给他们提供帮助,出版社又找上了我,为我出了《三十岁前别结婚》这本书;新书的出版则为我撩到了剧本、电影邀约和新的书籍出版机会。”Joy总结道,每一份新的工作,都有运气找上门来;但吸引运气的,是她的工作质量,是她把分内的工作做得超乎范畴地优秀这个事实。

陈愉认为,这样不断转型,肯定会遭受外界的质疑,但那不重要,质疑大部分都没有意义。因为无论有多少固守原位的声音,世界的创新都不会停止,而一个想有作为想得到领导力量的个人,只有去创新,去改变。

而针对怎样去创造,陈愉则从确定问题、建立项目,市场测试,免费推广,接受失败,不断创新等具体步骤上为大家进行了生动的剖析。“当你在创造美好有意义的事情时,不仅是自己会上瘾,也会有大量的收获,项目会具有商业可行性,自己会成为更优秀的人才,而最后,你会撩到好运气。” 陈愉说。

高盛企业社会责任部亚太区主管余文琦和陈玉馨也出席了论坛。

余文琦跟大家讲到,高盛作为一个美国华尔街具有148年历史的金融投资公司,做过非常多的经济分析。当时他们在日本有一个首席经济分析师做了大量研究,发现日本经济在70、80年代的时候增长非常快,但是到了90年代2000年开始变慢了。最后他发现原因在于,日本一半的女性人口没有参与到他们的经济体。

因为文化关系很多日本女性在大学毕业,尤其是结婚以及生孩子之后完全退出职场。经济学的观点来看,其实这是一个非常大的社会资源浪费。整个国家和社会在女性群体身上投资了这么多的资源,但是并没有在她们身上得到任何回报,因为她们退出职场了。这位分析师随后创造了一个名词叫做女性经济学。

“所以我们用女性经济学的方式看2000年初的时候,所有的世界,尤其是快速经济发展中的国家,如果这些发展中的国家我们叫做新兴市场,都把资源放在女性身上的话她们的经济成长会增加多少?” 余文琦说,“我们当时有看非常多的数据,就发现了不但近来会成长,而且还会成长速度更快,如果有更多女性参与这个经济体的话。”

于是随后高盛也推出了“巾帼圆梦计划”,它的目标是女性创业者,其中的规定是“必须你真的已经创业,做了几年,员工人数有一定的目标,你的总生产达到了一些门槛才可以加入我们的巾国圆梦的项目。” 余文琦表示,全球范围内约有一万名女性参与,他们当时承诺捐助一亿美金的总额帮助培训新兴市场中的创业女性,而中国的人数最多,已经培训2400多名的女性。

“首先我们做投资,我们是用投资的眼光看这个社会,我们必须投资在女性身上让她们能够更有能力参与经济,参与社会,最终收益还是整个经济以及社会。”余文琦说。

陈玉馨也表示,“我们把你培养成女性领袖,其实不仅仅是为了你,对于我来说真正的领导力不只是为了自己而是服务他人,让你深切理解一下女性面临什么问题。”

她认为建立励媖中国的主要原因是她根本不看性别。“很多人在阿里大会问我女性什么地方比男性好,我真的呆住了,坦白来说我没有考虑过这个问题。” 陈玉馨坚持不要为任何女性打标签,更不要为自己设限。

“当一进入职场的时候我没有想我是女性或者我是男性,我也没有想男性比女性好,或者女性比男性好,我只是当时想我要很努力的坚持下去做这个事情。”陈玉馨认为,“因为我觉得我一进职场就眼前把这些假设和这些障碍先设在我的面前了,我觉得我很可能坚持不下去。”

“所以我觉得从这个角度来说,不要去指别人,先指定自己,OK?我觉得我本都是人,人不是完美的。”陈玉馨进一步说到。

本届女大学生领袖计划选拔出的100名优秀女大学生,分别从1500多名申请者中脱颖而出。她们将接受“培训+实践+导师+互助”的长期领导力培训,并作为未来励媖高校的年轻领袖回到高校做Lean In高校社区建设实践,帮助更多女性打破自我设限,树立自信,培养各个领域未来的女性领袖。

同时该机构希望搭建一个领导型人才输送渠道对接人才给顶尖企业,同时把Lean In社区视为女性人才库,通过创建女性互助社区及孵化创新项目,来帮助女性发展、培养女性人才。励媖中国目前在全国20多个城市和100多个大学都已经建立了Lean In社区与圈子。

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