离职遇到讨薪，事情就变得不那么简单了。有些离职状况，明明是可以争取一些经济补偿的，可就是因为什么都不懂，只能放弃这些权益。今天无忧精英网就通过实际的案例带你了解这四种状态下的离职补偿金是怎么计算的？
一、合同到期后不续签
张先生和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和张先生续签合同，那么张先生能获得什么补偿吗？具体的经济补偿又该怎么计算？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司裁员了
李小姐在公司工作了近2年半的时间，现在公司要裁掉李小姐，说赔偿一个月的工资，这样的做法合法吗？我应该获得几个月工资的经济补偿呢？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：如果李小姐在这家企业工作的时间是2年不满6个月，应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
三、因为工作犯错被辞退
蒋先生因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退蒋先生，这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：《劳动合同法》 第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。
此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
再者，如果员工连不胜任工作条款都不符合，而公司希望解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果员工不同意协商，或者协商达不成一致，则公司方面只能退让。
四、竞业协议的补偿金怎么计算？
王先生于近日主动辞职。在解除劳动合同协议上有一条是关于竞业限制补偿金的，上面说竞业限制补偿金是一次给的，相当于半个月的月工资。王先生的竞业限制协议年限为2年。竞业协议的补偿是怎么计算的呢？如果王先生的竞业协议上的单位只是集团下面的一个小公司，那么王先生还可以进这个集团内的其他行业吗？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士解答：竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。
（二）竞业限制期最长不能超过2年。
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。
（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。所以，竞业限制的补偿必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。
更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以公司的做法是错误的。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与劳动者建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。
