过去三个月你觉得跳槽不太容易吗？坚持住，因为未来三个月雇主的招聘热情依旧不高。
近期万宝盛华集团发布《2017年中国大陆第三季度雇佣前景调查》，其中中国大陆地区净雇佣前景指数连续三个季度维持在+4%。雇主对待招聘沉稳而保守，但求职者仍有望获得一些就业机会。
所谓净雇佣前景指数，是期望增加员工的雇主百分比与期望减少员工的雇主百分比做减法得到，这个数值代表雇佣方的活跃程度。万宝盛华的净雇佣前景指数曾经最高时，在2010年第四季度能达到+46%；最低的时间点出现在2009年第三季度的+2%。未来三个月的指数并不乐观。
万宝盛华对中国大陆地区4217家企业开展调查，34%的受访雇主尚未计划，59%的雇主预期维持现有的员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，6%的雇主预期增加员工人数。
你能找到那6%吗？
制造业和矿业超越零售批发业，招聘需求旺盛
万宝盛华将受访雇主分六大行业，未来三个月招聘市场比较好的是制造业与矿业和建筑业，净雇佣前景指数比去年这个时候上升五个百分点，但较上个月相比，准备招聘的雇主数量有所减少。
“显然实体经济的发展将会有力地促进新职位需求。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣说：一方面中国调整了进出口政策，对于国内煤炭企业无疑为利好。它们正抓住机遇，开拓国内外市场，力求打造知名品牌。另一方面为推进“中国制造2025”战略规划，中国政府采取特别的措施，促进以制造业为核心的实体经济发展。
广州市超越京沪，就业市场焕发新活力
北京和上海的雇主开始谨慎起来，反而广州未来三个月有更多雇主准备开放招聘吸收新的人才。与2016年第三季度相比，几个参与调查的区域和城市均不同程度增强。华南区净雇佣前景指数提高了六个百分点，广州与深圳均提高了四个百分点。
界面新闻曾梳理数据发现广州正在掉出一线城市梯队，但如今这个城市迎来新的活力。显然是大湾区建设这一设想促进了广州取长补短。2017年三月国务院政府工作报告中提出“推动内地与港澳深化合作，研究制定粤港澳大湾区城市群发展规划”。万宝盛华认为，广州市在于周边城市的合作中找到了新的就业增长点。
大型企业提振就业市场信心
调查中万宝盛华将员工人数少于10人企业定义为微型企业，10到249为中小型企业，规模更大的为大型企业。未来三个月大型企业对待招聘最为乐观，中型企业的净雇佣前景指数也达到10%。较上一个季度这两个规模企业的净雇佣前景指数分别上升了三个百分点和四个百分点。年度间相比大型企业的净雇佣前景指数上升了七个百分点。
“一些大中型企业正在从一带一路战略发展中受益，中国企业国际化程度在提高。”张锦荣表示，随着中国大中型企业积极从这一战略中寻求发展机遇，国际化人才尤其是具有国际化视野与风险管控能力的中高级管理人才需求增加。
所以未来三个月假如想换工作的话，目光可以集中在规模大一些的企业上，他们的抗风险能力也比小微企业好很多，但同样他们对人才的衡量更为严苛。当就业市场不够活跃的时候，充实自己不失为另一种保险。毕竟不高的净雇佣前景指数已经在低迷的刻度上徘徊了两年。
