又一家券商加入实施股权激励的阵营。兴业证券因正在筹划员工持股计划相关事项，公司股票将于2017年5月26日起停牌。
近两年来，券商股权激励在多年停滞后重新回归。自2015年华创证券提出具体操作计划并付诸实施之后，目前已有包括东吴证券、招商证券、中原证券、天风证券、联讯证券、华创证券、国元证券、海通证券等十余家券商均设计了最新的股权激励计划。
今年2月，太平洋证券也公告称正筹划与员工持股计划等有关重大事项。此后公布的员工持股计划草案显示，太平洋证券全员自愿参与，总人数不限，但每位员工最低参与额度要求为5万元。
某中型券商金融市场部总经理告诉界面新闻记者，“券商的股权激励能在机制上保障团队参与业务管理的主动权，释放的信号是深度参与管理，对管理团队、对公司来说非常重要的因素，是能决定公司能否长足发展的重要因素。”
他表示，在现有券商牌照没有正式放开之前，激励方式能够吸引一部分通过独立团队打造差异化券商服务体系。目前18家券商牌照申请资格在审过程中，伴随券商牌照未来进一步放开，券商股权激励还会频繁发生，不排除牌照价值弱化，真正的市场管理人能够以更大的话语权参与公司管理。
中信证券是全行业第一个吃螃蟹的。早在2006年9月，中信证券就实施首批股权激励方案，主要内容为：暂存于中国中信集团公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股中的22163116股为公司首批股权激励计划的来源股，该部分股票在公司董事会审议通过《关于实施公司首批股权激励方案的议案》后，由中国中信集团公司账户内过户至激励对象名下；该部分股份在完成过户后，性质为有限售条件的流通股，限售期为自过户之日起60个月。3000万股首次股权激励暂存股中其余的7836884股，系中央及地方国资委管理的国有企业同比例出让的股份，在取得国资委批复后，公司董事会将审议具体的实施方案。在取得国资委批复之前，该等股票继续暂存于中国中信集团公司账户内。
值得一提的是，中信证券的方案得到了财政部的支持，但却遭到了国资委的反对，所有来自各级国资委监管的中信证券股东都没有将“存量”股份过户给激励对象，此方案也被券商同业认为并不具备可复制性。
2015年7月救市政策号召之下，券商陆续推进员工持股计划，在当时背景下，券商股权激励的推出也起到了二级市场回购股票稳定股价的作用。
从具体操作层面来看，和其他上市公司相比，券商股权激励推进有其特殊性，一方面受限于金融企业和国企结构的障碍，另一方面受制于证券从业人员不能持有股票的约束。
一般而言，券商股权激励或通过员工购买投资于公司股票的集合理财计划实现间接持股，如广发证券、华泰证券，抑或以参股子公司的方式设立研究所子公司，如东吴证券，还有员工持股直接通过二级市场购买的方式实现，如海通证券、国元证券。
