5月25日，国家公务员局印发《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》，其中提出在“公务员管理”方面服务京津冀协同发展，明确公务员管理的7项京津冀协作措施。其中包括加大公务员交流、加强公务员考录协作、协调推进公务员管理改革、全力支持雄安新区公务员队伍建设等。
意见中指出，未来将加大京津冀公务员之间的交流力度。组织京津冀开展行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职，促进公务员在推动京津冀协同发展中拓宽视野、提高能力、增强本领。培训交流方面的重点将围绕服务保障京津冀协同发展、新型城市化管理、交通一体化、生态环境保护、产业升级转移、科技创新、对外开放、脱贫攻坚等内容。“围绕这些内容，将统一组织协调专家师资力量，通过送讲座到基层、组织巡回授课、录制专题课件等形式开展培训。”意见强调。
此外，国家公务局表示，还将推动京津冀公务员考试专家、测评基地、试题等资源三地共享，逐步实现京津冀公务员招录面试考官资格互认，探索面试考官交流机制，推进面试考官多地组合、异地执考。
同时，国家公务局还明确表示，未来京津冀将实现招聘职位互相开放、招聘程序统一，招聘职位信息互相借鉴，人才信息共享交流，支持京津冀地区开展公务员管理改革试点。
在意见中，引人注目的则是国家公务局所强调的“将全力支持雄安新区公务员队伍建设”。国家公务局明确指出，将雄安新区公务员培训纳入国家对口培训计划项目，实施对口支援、精准施训。同时，围绕雄安新区建设和发展需要，从公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面，鼓励并支持雄安新区先行先试，创新公务员管理政策，建设一支符合雄安新区发展需要的高素质专业化公务员队伍。
据《新京报》转引京津冀协同发展联合创新中心主任杨开忠说法，杨开忠表示，雄安新区的发展目标能不能实现关键在于干部队伍的建设。而“干部的理念很大程度决定着示范区打造的效果。同时，雄安新区干部的政治素质和业务素质都要十分过硬，并且与雄安新区的发展要求相匹配。”
