2016是美国大公司CEO们的大年。
据数据公司Equilar给美联社做的一项调研，2016年，美国一些最大型公司的CEO获得了8.5%的加薪，他们这年的薪水、股票和其他报酬加起来平均有1150万美元。而这也是近三年来加薪幅度最大的一次。
研究涉及了346家标准普尔500公司的CEO薪酬，这一上涨也反映了这些公司的股票在当年的表现有多好。毕竟CEO的大部分薪酬都是来自股票和其他报酬，而不是他们的年薪。这些年来，董事会对执行官们推高股价及收取最高股息的要求越来越高。而去年，标普500指数的回报率为12%。
当决定要给一个CEO付多少钱时，董事会通常会参考下竞争公司的情况。这也是为什么薪酬最高的CEO们都在同一行业的原因。数据显示，通信行业中聚集了不少薪酬最高的CEO。
查特通讯公司收购了时代华纳有线和Bright House网络后成为了美国第二大有线电视运营商，其CEO Thomas Rutledge也是赚钱最多的CEO，不过其9800万美元的总薪酬中有8800万美元都来自股票和期权奖励。根据其新签订的五年劳动合同，Rutledge要想拿到全部薪酬，公司股价需要在6年里上涨155%。
通常来说，CEO总薪酬中超过一半都来自上一年的股票和期权授予。而从收入排行前五的高管薪酬里就可以感受到，娱乐行业的利润有多丰厚。赚第二多的是哥伦比亚广播公司的Leslie Moonves，他总共赚了6860万美元。同样，占大头的也是股票和期权（6390万美元）。该公司董事会表示，只要在2015-2016赛季让CBS保持是最高评级的网络，以及达到一些其他业绩指标，CEO就可以在2016年获得CBS股票36.6%的回报。
在过去五年里，不计通货膨胀，CEO的薪酬中位数增长了19.6%。这几乎是全美全职员工10.9%的周薪增长水平的两倍。据美国劳工投资办公室主任Heather Slavkin Corzo，美国主要公司的CEO赚的钱是普通员工的347倍。“这一切都是不正常的。”
虽然许多CEO的整体薪酬突涨，但有些CEO的薪酬确实下降了。尽管董事会知道他们必须向CEO支付至少类似竞争对手的薪酬，但当高管在“薪酬话语权”投票上的得票表现不佳时，公司也会严肃对待。“即使没有落败，但只要（满意度）在70%或80%以下，公司通常会在第二年做出回应。”一家高管薪酬咨询公司合伙人Kelly Malafis介绍。
能源公司Exelon的股价在2015年下跌了22%，当2016年春年会上公司询问股东们对CEO和其他高管上一年的看法时，有高达62%的投票股份表示反对或弃权。会议结束后Exelon对其薪酬计划做出了调整，包括规定如果股票在一年内亏损，高管们只能获得多少奖金。
迪士尼的Robert Iger虽然以4100万美元的薪酬排名第三，不过因为公司增长放缓导致奖金削减，他拿的比2015年少了6%。而暴雪的Robert Kotick薪酬飙升了358%，达到了3310万美元，位列第五，这几乎完全的得益于其按五年就业协议获得了2490万美元的股票奖励。但以后他的情况可能就没这么好了，许多股东都对暴雪高管们的薪酬表示不满，2017年Kotick的薪水降为180万美元，减少了26%，此外公司还取消了他每年加薪的保证。
这些的薪酬削减的案例都表明，公司是会改革薪酬结构来回应股东抱怨的。在股东对高管收入表示赞许或失望的“薪酬话语权”投票中，得分最低的10家公司里有9家的CEO拿到的钱都少了。
