接受远程办公对公司有什么好处?

远程办公让员工更加舒适,这一点就不多说了,这次我们聊聊公司由此摆脱地缘限制能收获的那些好处。

席春慧 2017/05/19 12:15 | 评论(2)A+
来源:界面新闻

关于“远程办公”你最先想到的是怎样的情景?

一位女性穿着睡衣坐在电脑前整理数据报表或者充当客服接待客户,她的怀里可能还抱着宝宝;或是一个技术娴熟的自由职业者,手边摆着一杯咖啡在不断编写代码,他可能是个旅行当中的数字游民。

虽然这些确实存在,但他们已经远远无法概括远程办公群体的全貌了。眼下越来越多的公司……好吧,几乎是所有行业都存在远程办公的工作方式,例如那些跨国界、跨时区的团队协作。

FlexJobs是一家跟国内拉勾·大鲲类似的远程协作+自由兼职的新型职业网站。此前,该公司发布的一份普查清单显示,该平台上有100个客户发布了偏远地区的工作岗位。FlexJobs创始人Sara Sutton Fell说:“我们从55个职业类别中提取数据,发现在过去两年企业对远程办公人员的需求增加了52%。”分析其中原因,发现雇主通过远程办公获得的三个最突出的好处是:找到更多高素质候选人、建立更强的管理团队、填补技能空白

提升受雇人员的素质,准确的说是远程办公带来新一轮优胜略汰,让原有人力资源的质量提升了一个等级。

大型旅行代理机构World Travel Holdings的人力资源副总裁Loren Kennedy对此深有感触。她聘请的豪华邮轮上的宾礼、编辑助理、客户经理等等都提高了一个等级,因为可供筛选的基数变大了,可供选拔出更多高素质人才。Kennedy甚至呼吁远程办公和聘用自由职业者的模式应该成为公司的“主要驱动方式”。她鼓励更多领导人员于这种用工方式兼容。

远程雇佣初级员工相当于把某项工作外包,那中高级管理人员也以远程办公的方式工作会怎么样?搭建一个成功的线上组织构架时,管理者的投入非常重要。在一些公司对于雇佣高级领导人还心里打鼓时,尼尔森已经这样做了。

这个公司的销售副总裁和产业结构主管正在线上虚左以待。而且越是高级的职位,肩上的责任和压力就越大,于是远程办公更有利于这些管理者。尼尔森美国区的管理流程负责人Cristina Abreu说线上办公,不必再让分秒必争的领导者们在清晨或傍晚的通勤时间里跳上车的同时还要打工作电话。

此外,远程办公让组织接收到更多新的资源。

传统公司在一定地缘范围内运转,员工通常也是来自这个范围内。而地缘的限制会让空缺职位难以填补。BroadPath Healthcare Solutions原本成员大多来自美国亚利桑那州南部城市,后来它打破限制,在更广阔的人才市场上寻找匹配的员工,现在它的团队里包括化学家、工程师、企业家、生物学家、临床医生和管理专业人员,有来自各种不同领域的专业人员填补空缺,BroadPath Healthcare Solutions的人力资源总监说,每一位独特的员工都带给这个组织一份新的优势。

以前讨论远程办公我们都是从员工角度告诉老板该为了给下属创造舒适的工作环境而放弃天天打卡,现在从公司利益出发,或许会有更多领导意识到不该再把员工钉在格子间。

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