最近无忧精英网的会员吴女士，遇到了一件烦心事。近日她到医院检查时发现自己意外怀孕了。吴女士反馈说自己的劳动合同今年6月份到期，现在向公司表明已孕会不会影响续签？这个阶段的职场准妈妈应该注意些什么呢？
吴女士的情况并不是个例，很多职场妈妈在发现怀孕时，都会有类似顾虑。无忧精英网作为精英人群的职业发展平台，我们首先从职业性方面考量，认为无论是在怀孕期还是哺乳育儿期，遇到问题，都应该积极与领导和公司沟通，主动向上司提出这些问题的解决方案，譬如实行弹性工作制及重要工作项目的时段性交接，先从合理协调身体因素、家庭事务和工作之间的关系方面想办法。
另一方面，如果因此遇到一些硬性纠纷，职场准妈妈们又该如何使用法律武器捍卫女性权益呢？为此我们也整理了本方面的相关法律依据：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
精英君还特意调查了职场准妈妈们孕期的休假情况。大多数准妈妈在进行孕期产检时，都会选择休年假。但《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不仅仅是产检活动，劳动法中其实特别明确地保障了准妈妈们的各种假期，孕期、哺乳期或是流产，都是可以休假的：
怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。生育多胞胎，每多育一个婴儿，增加产假15天。
晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
所以产假一共包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
关于产假的待遇，也有明确的规定：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准有生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
更多更详细的保护条例，准妈妈们可以翻阅相关的法律法规，或者咨询律师。当权益受到侵犯时，不要忘了拿起法律的武器，勇敢地保护自己和即将来临的宝宝！
