特朗普的上任，给投资美国增加了不确定性，特别是对中国投资者。从2016年的数据来看，美国已经成为中国人主要的海外投资标的之一。去年，中国对美投资创下新高，达到了460亿美元，相比2015年度增长200%以上。对美投资的主力军中，除了昂首阔步“走出去”的中国企业家，还有希望在美国拓展事业和生活版图的个人投资者。但随着2017年特朗普入主白宫，所有计划赴美投资、留学、就业、定居的人士都面临较大的不确定性和政治风险。
这是否就意味投资美国没有好机会了呢？5月6日，由PBISS（非盈利移民协会）与外联出国顾问集团联手主办的投资美国高峰论坛在上海举办。论坛上，50位政商领袖和专家学者分享了他们的观点。在他们看来，中美之间的投资进入了一个新的阶段，企业亟需“入乡随俗”，对个人而言，投资移民法案的改革或许带来更多可能性。上海站之后，峰会将转战北京、青岛、深圳、广州等八大城市，包括美国前驻华大使骆家辉在内的更多嘉宾将参与论坛讨论中。
投资移民再获延期 新法年内出台有望解排期难
最近，美国投资移民EB-5法案的动态，受到了很多中国家庭的高度关注，尤其是那些子女计划或已经赴美留学的家庭。因为EB-5是在美留学生获取身份，毕业后能够合法留美发展，摆脱工作签证抽签困境目前最有效的途径。而就在本周，美国投资移民通过国会投票获得顺延，至今年9月30日。
全美律师协会主席Ronald Klasko在峰会媒体发布会上透露，EB-5法案虽然多次传出即将改革，又多次获得延期，但今年新法案应该不会再爽约，如无意外，年内将与公众见面。
美国移民律师协会（AILA）EB-5委员会前任副主席Carolyn Lee表示，在众多EB-5改革方案中，目前广受认可的一份出自于参议院共和党二把手John Cornyn。草案里，最受瞩目的条款包括：一、EB-5年度配额从1万张签证调整为1万个家庭，通过增加签证数缩短排期时间；二、目标就业区项目投资额从50万美元涨至80万美元，非目标就业区从100万美元下调到92.5万美元，涨跌互现，总体可控。此外，草案中还明确强调，每年偏远地区EB-5项目投资者可专享2,000个绿卡配额，以“免排期”为卖点引导资金流向更需要的地区。Carolyn认为，这份草案对整个EB-5行业和所有投资者的利益给予了充分保护，是一份可以真正拯救EB-5计划的草案。
规划子女精英教育 提高藤校就读几率
通过EB-5项目办理美国投资移民的群体，大多数是为了子女教育。作为全球最受青睐的留学国家，美国一直以顶尖的教育资源吸引着全世界的学子，“爬藤”也成了当下不少中国家长和学生的梦想。本次峰会上，麻省理工中国总面试官石岚女士与现场来宾分享了常春藤名校人才选拔和培养的准则。石岚指出，录取与否并没有简单公式可寻。学术成绩只是一部分，在选拔时要考察的还有很多方面，比如天分、潜能、责任心、与世界的联系等等。每个孩子的天赋不尽相同，重要的是他们能够用好自己的天赋，从不同角度，发挥自己的潜能，从而改变世界。石岚相信，教育应该从孩子整个一生的角度思考，而非眼前排名。培养一个健康、智慧和仁爱的孩子，是身为父母更重要的人生课题。
宾大沃顿商学院面试官Jeffery Bernstein透露，近几年常春藤8所学校的申请形势日益严峻，录取率由2007年的13%下降至2016年的8.3%，其中仅10-15%为国际学生。但有意思的是，在2015年常春藤本科在校生统计中发现，美籍亚裔学生人数远高于国际学生人数。以布朗大学2019级为例，美籍亚裔学生占到12.4%，而中国籍国际生占比却连1%都不到。今后，想让孩子在藤校竞争中脱颖而出的家长，需要提早为子女规划的，除了海外教育可能还有海外身份。
中国企业赴美投资 “入乡随俗”摆第一
当然，对于企业投资者而言，适应新环境很重要。“美国拥有非常开放的经商环境，为全世界的企业家提供发展的沃土。”投资美国协会创始人及执行长Scott Williams用这句话为自己的主题演讲开场。但他强调，中国企业要想真正渗透美国市场，仍旧面临很多障碍，学会“入乡随俗”是第一步。
Williams认为，很多中国企业不善于利用国际化人才，总是带着自己人走遍全世界，这是一个普遍的痛点。但反观来华开拓市场的跨国企业，在中国雇佣的大部分都是当地人，用中国人来代表他们在中国的企业形象。当然，除了拉近与市场的“情感”距离外，国际化人才的运用也对企业精准把握当地政策和风俗习惯有很大的帮助。此外，在Scott看来，联合更多海外企业也是“入乡随俗”的捷径之一。中国企业投资美国这条路想要走得更顺利、更长远，最理想的是在当地找到优秀的合作伙伴，又或者中国企业自己抱团，总之应尽可能避免单枪匹马。
