近期智联招聘发布2017年第一季度《中国就业市场景气报告》，CIER指数呈季节性回落，从2.41下降至1.91。CIER指数是用市场职位空缺数除以求职申请人数得出的，能从一定程度上反应就业市场景气程度。同时第一季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了52%，不同行业间的就业景气两极分化现象非常明显。互联网行业就业市场火热，而以制造业为代表的传统行业则较为冷清。
“一线漂”想换工作可以看看老家的就业市场
地域上看，东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势似乎是CIER指数的传统。根据智联招聘全网数据显示，一季度中部地区用工需求同比增加86%，高于其他地区。2016年以来，一批新技术、新产业、新业态在中部地区不断涌现，逐步成为经济增长的新引擎。例如去年，湖北省装备制造业、高新技术产业增加值分别增长11.1%、13.9%；湖南积极对接“中国制造2025”，战略性新兴产业增长10%。
近年来，我国重视新一线城市和二三线城市的发展建设，通过相关产业扶持及税收减免政策，吸引了不少的企业进驻，带动这些城市用人需求的增加。从CIER指数变动来看，与2016年同期相比，不同城市的CIER指数均有所增加，并且二、三线城市的增幅较大，表明在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下，伴随着互联网经济在全国的迅速发展，新一线以下城市吸收人才的速度和规模得到了大幅度的提升。相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，CIER指数仅为0.68——一个岗位对应1.32个人应聘。
高新技术行业在二三线城市的崛起
互联网/电子商务行业的CIER指数仍然排名第一，行业CIER指数为9.21，在线职位招聘需求同比增加56%。其中，计算机软件取代电子商务成为互联网行业中对人才需求最为旺盛的领域，需求同比增加88%。近年来，随着一些网络游戏厂商将其自身IP授权给多种影视娱乐业，网络游戏的相关周边市场也逐渐丰富起来。这种网络娱乐产业链的进一步发展，也将为相关行业带来更多的用人需求。
另外，一季度互联网行业在二、三线城市的用工需求量同比增长了81%与100%，而一线城市相关行业的用工需求同比仅增长了28%。一线城市企业用人到了去粗取精的时期，而以互联网为代表的新经济行业力量正逐渐在二线、三线城市中崛起。四川成都高新区和天府新区、微软高新软件孵化园区，武汉光谷的4大产业集群，以及天津武清的移动互联网产业园区等，都是在城市转型升级目的下为企业提供政策环境吸引聚集高端人才。
地产建筑行业人员跳槽意愿高涨
房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中，二三线用工需求同比增幅明显，分别增加了80%和103%。一线和新一线城市由于房地产行业“限购政策”的影响，用工需求同比增幅相对较低，分别增加了18%和55%。
根据此前智联招聘发布的2017年春季白领人才供给报告，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数为64.3，意味着公司一个岗位收获超过64个人的关注。而且在各行业人员跳槽意愿调查中，房地产建筑行业从业人人员跳槽意愿最为高，除了部分人被互联网、金融行业的热度吸引，大部分人希望在本行业内换个更好的公司发展。但是有多少人愿意回到三线城市工作？
在一线城市，虽然3月房价上涨给该行业就业市场打了一剂强心针，但是“商品房”的取消顿时给交易过热的楼市泼下一盆冷水。行业经济的变动对雇佣领域的调节是滞后的，要是刚好赶上到一个即将裁员的公司得多伤感啊。
