近期英国政府宣布新规，要求2018年4月开始，雇佣人员数量超过280人以上的公共部门和私营公司必须公开披露男女薪资中位数和整体性别收入差距。同时公司有必要制定相应计划以缩小性别收入差距。
根据英国政府最新发布数据显示，在毕业五年的大学生中，女性的年平均工资为31000英镑（约合27.12万元人民币），而男性则为37500英镑（约合32.8万元人民币），其男女薪酬差距目前为18.1%。虽然差距在不断缩小，但是还不够，政府表态要把这个差距彻底消除。
18.1%的差距是什么概念？当男性平均收入1美元时，女性的收入是0.82美元。如果横向跟美国对比，在2016年Glassdoor经济研究所发布的一份研究显示美国的男性和女性之间未经调整的薪酬差距是19.2%。
其实男性跟女性在同时步入职场的初期，薪酬基本相当，但是随着时间推移差距逐渐增加。特别是在高工资的领域，到了毕业后的第三年，高收入女性的年收入为2.65万（约合23.18万元人民币）英镑，男性为3.10万英镑（约合27.12万元人民币），女性比男性低了15%。企业不能自治，那就公开接受社会监督吧。
同工同酬问题是世界级难题。埃森哲研究发现，在全球范围内当女性的人均薪酬为100美元时，男性可获得140美元。如果再加上“隐性薪酬差异”，即女性获得付薪工作的比例（50%）明显低于男性（76%），那么男女性之间的实际经济不平等更为悬殊，结果是女性每收入100美元，男性就能得到258美元。谁让人们心目中潜意识认为女性弱于男性，升职不合适，加薪更别提。
国际组织为了扭转性别歧视观念、教育上位者平等对待女性找了很多理由。
世界劳工组织的相关研究表明，如果男女薪酬差异得到弥合，那么女性就业人数将会大增，由此可能创造1.6万亿美元的经济产出增长。世界银行的报告也显示，女性收入的提高将使得人们的整体生活条件得到进一步改善，相应的观念也会得到改变。
当尊重女性、同工同酬成为政治正确，雇主们也将缩小性别收入差距作为企业多元包容文化的标榜。Facebook、微软、英特尔等科技型公司充当薪酬平等的排头兵。但是获得与相同岗位男性一致的薪酬并不是最终目的，女性在职场最终要获得的是促进自我提升的支持、是平等晋升的机会、是与男性相同的职业发展前景。而薪酬，只是衡量一切的标尺而已。
