日本又出过劳死悲剧,这次是松下

月加班超过80个小时即可认定为过劳死,哪怕是自杀。

曾烨轩 2017/03/20 13:36 | 评论(7)A+
来源:界面新闻

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过劳死再次震动了日本职场。据《朝日新闻》网站报道,2016年6月,日本富山县砺波市松下工厂一名40多岁男性员工自杀身亡,2017年2月被认定为过劳死。这是继日本电通新进女员工高桥茉莉跳楼后,又一个长时间加班导致的悲剧。

电通CEO石井直2016年年末是选择了引咎辞职,而这一次,松下电器及其两名男性劳务管理负责人近日也被送检,理由是强迫员工疯狂加班而涉嫌违反劳动基准法。或许是一个月加班138个小时的惊人数字让习惯加班的日本人都觉得难以接受了。

据当地劳动基准监督署介绍,调查发现松下这名员工在死前单月加班时数已经超过100小时,而除他之外,还有两名员工也存在被迫长时间加班的情况。自2015年12月至2016年6月,这三人每月加班各有97至138小时。

一个月加班138小时是什么概念呢?如果算上周末,每天也需要平均多工作4.6个小时。而根据日本劳动基准法,原则上是不允许员工每天工作时间超过8小时的,不过如果劳资双方订立协定,允许的月加班上限是45个小时,一年360小时。一旦出现超了又超的情况,劳资双方还可再另行订立协定。但月加班超过80个小时即可认定为过劳死。

事实证明,尽管有这些法规存在,员工在盛行加班文化企业中并没有得到多好的保护。日本每年约有2000人因为与工作相关的压力而自杀,约占2015年总自杀人数的1/10。松下员工们疯狂一个月加班长达138小时,而电通的高桥在去世前的10月份,加班时间总计也超过了130个小时,11月加班时间将近100个小时。据日本厚生劳动省2016年调查数据,超过一半的日企员工要加班。2016年10月日本政府公布的过劳死调查白皮书也显示,有近23%的企业承认有员工每月加班时间超过80小时,其中IT行业尤其厉害。

虽然这次松下及其管理层是被查出强迫3名员工疯狂加班而受到指控,真正糟糕的还是大量日企员工受无形压力而自觉主动加班的情况。甚至可以说,几乎没有哪个日企能真正遵守法定的加班限度,为了躲避追查,有些公司在打卡方面做得更加巧妙。正式下班时间员工就到点打卡,这样一来,员工工作记录上显示的是大家早就按法规下班回家了。然而实际上,打完卡的员工们并不能实现到点回家,而是得回座继续工作。哪怕没有什么活干,很多人也要装出很忙的样子。

好在随着电通、松下这些名企的员工过劳死事件陆续曝光,如今加班文化越来越多遭到了反对。松下也承认存在违反劳动合同长时间加班的事实,并且选择了致歉并表示将在全公司范围内采取相应措施,避免此类事件再次发生。日本政府也将汇总工作方式改革的执行计划,但如何制定出能真正有效遏制长时间加班的政策,仍然是不小的难题。

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