在过去几年中，不少企业以及上万名自由职业者与一个叫Wanderbrief的平台签订合作协议，他们通过该平台开展协作，并在此过程中拓展彼此的视野：广告公司可以接触到全球各地的人才，而创意人士则有机会环游世界。
Wanderbrief是一家创意网络初创公司，它搭建起一个平台，让作者、设计师、摄像师和摄影师可以上传作品，并以此来获得广告公司或甲方企业的临时项目邀约。他们并不会得到现金报酬，相反他们将得到机票、国外住宿伙食等奖励。
去年，广告文案写手马克·范·德海登（Mark van der Heijden）和荷兰创意公司Havas Boondoggle前策略总监瓦伦廷·范·桑沃尔特（Valentijn van Santvoort）联手创立了Wanderbrief。在此前的两年时间里，范·德海登以背包客实习生（The Backpacker Intern）方式与世界各地的广告公司合作，用作品换取全球免费住宿的机会。范·德海登希望Wanderbrief能给其他创意人士同样的旅行机会。
这家初创公司扎根于阿姆斯特丹，并很快开始在全球范围内拓展开来。越来越多的企业开始入驻Wanderbrief 2.0版网站，本周范·德海登在西南偏南互动大会（SXSW Interactive）上正式发布了这一新版网站。自从去年开始，Wanderbrief已经陆续吸引了6500余名创意人士。这些创意人士都非常愿意与Adobe、红牛、喜力、保时捷、沃达丰以及大赦国际等顶级品牌进行合作，并用自己的作品换得海外旅行的机会。Wanderbrief也引起了数家创意公司的关注，其中就包括TBWA、奥美和恒美广告。
在西南偏南互动大会上，范·德海登谈到了在海外工作的益处，也正是这样的经历促使他创办了Wanderbrief，并最终获得了成功。
范·德海登表示Wanderbrief迎合了时下独立就业的经济热潮，数据表明，78%的千禧一代在权衡收入和经历时更看重经历。但他也承认，在公司草创之初，与大企业集团建立合作关系是一件挺困难的事。
“企业听完我们的计划，大多都会觉得：‘你们在说什么，这个项目不涉及钱？那么（作品的）质量可能会不够好吧。’但截止到目前，所有被我们送去海外的创意人士的工作能力都远远超过了项目方的预期，”范·德海登说，“他们参与项目的动机不在于钱，他们更在乎经历。他们想提升个人品牌，并且建立他们的履历资产。”
奥地利摄影师菲利普·本尼迪特（Philipp Benedikt）在Wanderbrief网站上上传了一则脑洞大开的视频。最终这则视频让他获得了与沃达丰合作的机会。他去到阿姆斯特丹，为沃达丰的Instagram账号拍摄日更照片，该项目前后持续了两周时间。
对企业来说，Wanderbrief还是一个很好的吸纳人才、留住人才工具，范·德海登补充说，“企业通过这个平台展现他们的未来雇主形象，告诉求职者在这里工作是怎样一种体验。同时这个平台也比启用一名当地的自由职业者要便宜，因为你不需要付他们工资。这是一个双赢的过程。”
不付报酬的合作方式已经在创意行业中引发争论，范·德海登很清楚地认识到这一点，因为很多人觉得企业表面上向设计师和其他创意人才提供一些模棱两可的奖励，实际上却是在压榨他们。但范·德海登认为，Wanderbrief和压榨式企业有着本质区别，因为压榨式企业只是单纯希望能不付员工工资。
范·德海登在世界上周游了两年，他选择全新的创意工作机会和免费住宿来作为工资报酬，他保证能为创意人士提供在世界舞台上施展才华的机会。
“尽管他们没有工资，但我们的模式是为他们提供投资自我的机会。通过施展他们的技能，他们将得到难忘的海外工作生活经验，与其他的文化进行合作交流，建立全球化的履历资产，并且有机会收获许多神奇的体验，例如乘坐热气球、滑雪旅行、参与保时捷911的试驾活动等等，”范·德海登说，“来自87个国家的6500余名自由职业者认可这种生活方式，并已经与网站签约，因为我们能向他们提供钱买不来的东西。”
“同样重要的是，我们平台提供的都是短期项目——为期一到四周——这样他们就可以在开展有薪工作的同时参与Wanderbrief的项目。以我们目前的经历来看，海外的短期项目能让他们获得更多的有薪项目，因为通过我们的国际化培养，他们的事业得到了飞快的成长。”
富有冒险精神的创意人士也能从这些海外经历中不断获得新的能量。
“旅行是提升创意的最好方法，”他说，“你不断置身于一个新的环境中，与不同的气味、颜色以及人群相处，这些都会给你灵感。”
翻译：韩宏
