谷歌已经是11年中第8次登顶《财富》美国最适宜工作公司榜单了。当然，在2017年的最新榜单里，除了谷歌、韦格曼斯食品超市、波士顿咨询这样的常客，还有一些新面孔，比如SAP美国和达美航空等等。
自1998年《财富》评选全美最受员工喜爱的100家公司以来，它的评选结果见证了近20年各种行业各种花样的福利，有Adobe的6个月带薪产假，Acuity保险公司的无限制带薪病假，波士顿咨询的社会影响假（员工可短暂离职3至12个月为各大公益机构工作）；也有各种名目的离奇额外津贴，例如Publix会发给超市员工多达一个月薪水的节日奖金。
不过，比起花哨的政策和免费品，更关键的还是名单上这些企业的员工表达了对自己同事及管理者们的信任。这些公司不仅仅是慷慨大方，通过对最佳工作场所多年的调研和咨询，许多学者发现，在可信度指标上得分高的单位在盈利能力、收入增长、股市表现及其他关键业务上都很突出。
尽管很成功，100家最适宜工作的单位也不是完美的。差距主要体现在前线员工的经历，以及性别、种族、全职或兼职岗位上，许多人仍处于被某一种人口统计学类型的群体统领的状态，这可能导致公司有大量人对自己获得同等水平成功不抱希望。
过去十年，随着社会贫富差距扩大，员工不安全感也日益增强。这种情况下的最佳工作场所应该是那种治理公平，让每个人能提出想法并被尊重，社会关系跨越种族阶级边界的地方。简而言之，对所有人都好才是最佳工作场所的未来。
最近糟糕事缠身的Uber就是一个比较典型的例子。据Business Insider近日报道，由于公司内部存在的性别歧视和性骚扰问题及其他丑闻，许多Uber员工已经对公司失去信心，甚至决定等拿到年度奖金后离开。
因此从2017年开始，《财富》对最佳工作场所的考量也有了改变，按新规评出的百强将于2018年推出。新焦点放在了公司能否充分发挥每个人（从最底层到高层）优势的问题上，不再主要从公司大层面看平均水平，而是强调员工体验的一致性，无论他是谁或是做什么的。
当然，这次名单上已有不少公司是有包容性的工作场所了，而且有证据显示，他们也因此已经把竞争对手甩在身后。深入研究2017年上榜的100家以及那些没能上榜的竞争公司，可以发现，作为与信任有关的关键因素，一家公司的一致性和包容程度越高，以及员工多样化程度越高，其收入增长越可能比同行优秀。值得注意的是，在这些指标上得分最高的那1/4公司在收入增长方面是最低组公司的3倍。
顶尖企业越来越意识到消除员工体验差异的重要性。拿这次排名第八的企业软件公司Salesforce来说，2015年就曾投资300万美元解决其薪酬的性别差异，而这个举动连同其他致力于平等的努力都取得了成果。如今Salesforce成为了女性技术人才的灯塔，它本身也享受到了劳动力更充分参与的好处。表示希望就职于Salesforce的女性员工比例已经从2014年的85%上升到93%。不出意外的，这家公司得增长速度也一直快于竞争对手。
而作为华尔街上所剩不多的合伙企业，这次排名第五的爱德华•琼斯，就以多样化为第一要务，通过新招聘计划吸纳有色人种加入93%为白人的顾问团队，按他们自己的话，“可不想成为员工全是中年白人男性的公司”。
