这个三月很多公司抓住机会宣传自己对女性领导力的重视，“多元与包容”对雇主们而言成了一件政治正确的事。但是Uber和特斯拉的员工先后站出来说自己遭遇了歧视对待。在最看重性别平等的硅谷还会传出这种消息，难免让人们对所谓的平等和包容打个问号。在我国女性就业率达到73%，这个群体正处在怎样的职场环境中？
智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布《2017中国女性职场现状调查报告》认为在经济发展放缓和二胎政策开放的背景下，女性在求职时和办公室里的确面临被歧视的境遇，但职场女性大多将这种求职、晋升时遇到的问题归结于自己的能力不足。
年龄和学历的积累都可能成为女性被歧视的原因
其实，性别歧视同时存在于男性和女性之间，但女性群体在就业中遇到的歧视现象就比男性多一些。根据智联招聘数据显示，27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。而22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，这个数字比男性高出近8%。
女性集中感到被老板嫌弃，是在25到34岁之间。这是大多数人的职场黄金期，但在公司眼里这个年龄范围的女性也面临生育的“风险时期”。未婚和已婚有子的女性中3%遇到非常严重的歧视问题，而在已婚无子的女性中这个数字则上升到6%。对于一个创业公司来说，假如雇佣了一位很快会休产假的员工，人力资源成本将是一笔不小的负担。在全面开放二胎政策之后，人才需求方更加谨慎。
另外值得一提的是，在以学历为划分的维度下，拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
职位越高的女性反而不觉得自己遭遇歧视
智联招聘数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。35-39岁的女性对晋升有明确的期待，也因此她们感受到的不平等比其他年龄段女性高出五个百分点左右。
职场中，59%的男性往往在工作两年左右的时间里会获得一次晋升机会，但是女性在这个时期内得到晋升机会的比例就少了十个百分点。尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认为在晋升中存在严重的性别歧视。
女性在寻求晋升时缺乏自信
对于为什么无法晋升这问题，受访女性大多表现出了明显的保守、不自信、以及内在归因的倾向。40%的女性归为“个人能力和经验不足”做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。而且面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。
从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的影响，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，而男性则被赋予冒险、刚毅、果断等。尽管当前女性已经在很大程度上打破了这一刻板印象，但是女性在职场上依然需要表现的更自信，更有勇气和担当。
