正当时下职场的“金三银四”跳槽季渐渐升温之时，我们又迎来了一年一度的女神节。全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）早前对其平台会员的男女职业发展状况进行了全面对比，发现普遍的规律为：女性跳槽比男性更为频繁。这也许是因为女性希望通过在职场上的表现来突破由家庭、生育和升职瓶颈等因素所形成的职场天花板。
好消息是，这个曾被希拉里·克林顿提出的将女性阻挡在高管门外的“玻璃天花板”已经没有那么难被打破了 —— 自2008年起，全球的女性高管人数就在不断攀升。领英大数据显示，2016年，在一些专业领域，如教育机构和非营利组织，女性高管职位高达47%。此外，在科技领域，相较于2008年，女性高管的比例也增加了18%。尽管女性高管的比例还远远地低于50%，许多“贪心”的中国女性仍在不断通过自身的努力，打破职场天花板，在事业、家庭和自我三者中找到平衡点。基于领英对其会员的观察，女性在职场上没有绝对的劣势，女性平均人脉数和技能获点赞数分别是男性的1.5倍和1.3倍。
