工程师AJ Vandermeyden正在起诉特斯拉，因为她在公司里遭受到各种骚扰，并且认为管理者纵容这种性别歧视氛围的蔓延。“我是特斯拉的拥护者，我相信他们正在做十分伟大的事情。”在接受《卫报》采访时她说：“也正是因此，如果他们出现一些根本性的错误，我不能视而不见。”
33岁的Vandermeyden于四年前加入特斯拉，目前仍然在这家公司工作。她起初从事销售岗位，之后转岗到工程类岗位。去年Vandermeyden因遭遇性别歧视对特斯拉提起诉讼，但在今年2月28日接受媒体采访之前她从未公开表达过自己的态度。就在Vandermeyden接受采访之后一天，特斯拉发布声明否认公司存在性别歧视问题。
Vandermeyden说她接手的是一位男性工程师的岗位，但是相同的工作她的薪酬却比男性工程师低。她还观察到，通常在公司一个四五十人规模的会议上，自己通常是其中唯一的女性。而且公司最高级别管理层全部都是男性，30多个副总裁中也仅有两位女性。
去年秋天，当他们进行汽车质量检测时，Vandermeyden发现了一项缺陷，并设法解决了它。即使监察人和其他男性工程师都忽视了这个问题，仍然有工程师得到晋升。Vandermeyden的律师将此作为不平等的一个表现。此外，男同事会经常在工作时骚扰她和其他女同事，偶尔还起哄发出嘘声。对此管理层和负责人力资源的同事表现得并不在意。Vandermeyden认为，公司保护实施骚扰的人是因为他是个高效率的员工，同时公司认为女性的价值不如男性。
在特斯拉的公开声明中对此作出解释：Vandermeyden于一年多前向我们提出了她的质疑，我们立即邀请了中立的第三方，即EMC2Law的Anne Hulbert去调查她的指控。如果她的说法被证明属实，我们将采取必要的行动解决她提出的问题。
声明表示，评估结果认为Vandermeyden关于性别歧视和骚扰的问题并没有依据，同时认为媒体的相关报道存在误导。
大约两周前，前 Uber工程师Susan Fowler爆料公司存在种种性别歧视和权力斗争。她遭到主管的性骚扰，在向人力资源部门反应问题时被告知要么离开要么继续工作。虽然硅谷似乎是美国最政治正确的地方，多家高科技企业每年也会公开发布公司人员多样性报告，但性骚扰和性别歧视仍然是敏感话题。这两起针对硅谷最受追捧的雇主的争议说明，哪怕在硅谷，职场平权也还远不是现实。
