FESCO Adecco发布《2017大中华薪资指南》 称薪资涨幅预计在3%至5%

FESCO Adecco 外企德科今日正式发布与Adecco香港、Adecco台湾共同调研制作的《2017大中华薪资指南》，该指南包含会计、财务和金融，行政管理，市场营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，工程技术八大行业领域的薪资状况，并预测由于全球经济不景气，许多产业受到政策、技术的影响，今年企业为人才提供的薪资福利较为保守，涨薪约在3-5%的幅度。

FESCO Adecco 旗下专注于人才选用与育留的专业品牌FA Talent总经理王喆表示：“在市场大环境欠佳的当下，许多公司寻找人才时会更加谨慎，除了增加更多面试流程，对人才技能与工作态度也提出更高要求。但同时，经过几年的低迷、整合、调节，生机也在悄然浮现。例如中国大陆的物流、HR、行政人才；香港的营销人才；台湾的金融、财务、会计人才，经过这两年的薪资削减、市场沉寂之后，2017年有望触底反弹，求职市场将逐步复苏，释放出更多职位缺口。”

2017年，伴随着全球政治形势影响、各国汇率变动，不同行业的境遇也大相径庭。《2017大中华薪资指南》指出，中国大陆的零售业有较明显的回暖迹象，企业倾向于通过涨薪留住核心人才，涨幅有望达到12%。其中，高端奢侈品和体育专业品牌发展较快，企业发布的职位年薪也比其他行业更有优势。

同样向好的还有物流行业。中国大陆地区物流公司近期多在谋求上市或资源整合，需要更多资金来开发新的业务，以便为客户提供更优质服务，对人才需求也较为旺盛。同时，越来越多的传统企业开始搭建自己的电子商务平台，B2B电子商务企业的业务增长幅度较大，相关人才的薪资约有10%的提升。

放眼IT、市场营销和医药行业，形势则相对复杂、喜忧掺半。作为近几年最热门的行业之一，中国大陆的互联网人才需求量依然较高，但与上一年相比，由于资本寒冬的到来，企业破产或合并的消息不时传出，平台趋于饱和、机会变少。此外，由于组织的扁平化趋势，如CTO等纯管理职位需求量减少，科技公司更青睐既懂技术又具备管理智慧的人才。

在市场营销领域，总体而言，电子商务人才的薪水增幅较高，而一般消费品市场已相当成熟，薪资涨幅有限。医药行业受政策影响明显。自2016年3月起，由于中国大陆实施了更严格的医药审批，许多项目因此中止或限制，人才流动也受到影响。值得注意的是，正是由于国家监控变得严格，医药企业对质量管控的人才需求也随之增多。

《2017大中华薪资指南》的分析显示，金融行业依旧在泥潭中摸索。受科技金融、互联网金融及经济不景气的冲击，中国大陆的整体金融结构——银行、基金、信托、证券——变动都非常大，每个区块都在寻找新的运营模式。经济环境不佳还导致了制造业工厂向东南亚和中国大陆三四线城市转移，以节省运营成本，这一趋势，也将带来一定的行政管理职位缩减。