虽然从女性从业者比例上来看，全球金融行业已经实现了性别平等，但从女性高管数量、赋权和薪酬平等的角度考量，金融行业也没有那么“进步”。
这是摩根士丹利发布的《性别多样性：金融行业概况》（Gender Diversity: Profile of the Financial Sector）报告得出的结论。这份报告的调研对象为全球155家金融公司，涵盖银行、多元化金融机构和保险等子行业，主要考察其女性代表（女性员工所占比例）、女性赋权（女性高管及董事会成员所占比例）及薪酬平等情况。
报告发现，全球金融行业的男女从业者比例为一比一，这个纪录没有其他任何行业可以望其项背。尽管金融行业和其他行业相比在辅助性职位和初级职位上招聘了更多的女性员工，但在女性员工的招聘率和女性员工晋升率上表现不佳，且女性员工的离职率比男性员工更高。
在女性经理、高管和董事会成员比例方面，金融行业与整体而言男女从业者比例最不平等的行业相比所差无几，而在薪资平等方面金融行业也属于中游水平。摩根士丹利估计，按照现在的速度，全球金融服务业的女性高管占比到2048年也只能达到30%。
从子行业的女性代表情况来看，银行在女性代表的四个维度（女性董事会成员比例、女性高管比例、女性经历比例和女性员工比例）中的前三个维度都位列第一，而女性员工比例也属于前列。在这四个维度上表现得最差的是资本市场、投资银行和证券经纪公司。消费金融则是各维度发展最不均衡的子行业，其女性员工的比例高达60%，然而女性经理的比例却为0%。另外一个维度发展较不均衡的子行业是人寿保险。
在女性赋权方面，各子行业的差异较小，资产管理/托管银行的表现最佳。总体而言，在金融行业能做到CXO级别的女性凤毛麟角，在资产管理/托管银行和银行这两个子行业中，该人群的比例分别为29%和21%，而这已经是金融行业的最高水平了。
在薪酬平等方面，全行业女性员工占最高收入者的比例只有24%，其中保险行业只有不到20%的女性员工位列收入最高的行列，而该比例在消费金融行业为最高（40%）。银行、资本市场、人寿保险这三个子行业的男女薪酬差距最小，而资产管理的男女薪酬差距最大。
报告中有些出乎意料的发现是，欧洲并非在金融行业性别多样性上独领风骚。实际上，亚洲（不包括日本）和北美地区也有表现出色的地方。而一直以来以男女职场不平等而饱受诟病的日本则在各个性别多样性维度上落后于其他地区。
亚洲（不包括日本）在女性员工比例、女性经理比例和女性高管比例上均领先于所有其他地区，其中女性高管的比例达到了25%，比排名第二的北美地区高出7%。不过应该指出的是，60%参与调研的亚洲金融机构位于澳大利亚。欧洲在女性董事会成员比例上领先其他地区，接近30%。
在女性赋权方面，亚洲（不包括日本）同样表现出色，其担任CXO的女性比例达到33%，远超其他地区，全球范围内该比例的平均值为15%左右；关键董事委员会女性成员的比例约为45%。与之形成鲜明对比的是日本：担任CXO的女性比例为0%，在关键董事委员会女性成员比例上因数量太少而不具备和其他地区比较的价值。
亚洲（不包括日本）拥有35%的女性员工位列收入最高者的行列，该比例比排名第二的欧洲高了2%，而该比例在北美地区只有11%。在薪酬差距方面，亚洲（不包括日本）也是差距最小的地区，排名第二和第三的分别为欧洲和北美地区。因缺乏数据，日本不计入该维度的评估。
根据摩根士丹利金融行业性别多样性模型的评估，全球最性别平等的10家公司分别是：
- 安本资产管理公司（资产管理/托管银行）
- AMP（人寿保险）
- AXA（非寿险）
- 花旗集团（银行业）
- Generali（非寿险）
- Intact Financial Corp（非寿险）
- 摩根大通（银行业）
- 宏利金融（人寿保险）
- 北方信托（资产管理/托管银行）
- SEB（银行业）
报告指出，金融行业的性别多样性不仅仅只是装点雇主品牌的工具，而能实实在在地提升机构业绩。研究人员发现，有更高性别多样性水平的公司往往有更高的投资回报率和投资回报稳定性、财务健康情况更好且面临更小的破产威胁。
