有的人还在还猴年工作的欠账，有的人还在过节，有的人已经在为下一份工作努力了。智联招聘的全站大数据显示，在2017年春节后第一周（2月3日—2月9日）全国职场竞争指数为23.9。尽管这低于2016年第一季度的水平，但是有一些城市和行业确实更早地进入工作状态了。
一、整体岗位与投递供需比
1、全国竞争指数：2017年春节后第一周平均23.9人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线招聘数据发现，2017年2月3日至2月9日之间，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为23.9，这意味着在全国范围内平均24人竞争一个岗位。通过与2016年第一季度数据对比可以发现，节后第一周的竞争指数略有下降。智联招聘专家认为，春节后第一周，许多白领还未从休假状态调整至工作模式，还未做好寻找新工作的准备，尤其是本周元宵节还没有过完，白领们仍在“过节”的心态中。
2、2017年春节后第一周竞争指数排行
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国34个主要城市中，2017年节后第一周求职期北京的竞争指数依然稳居第一，为44.8。而在一线城市当中，广州的竞争指数排名跌落前10。除此之外，成都，沈阳，深圳等城市的竞争指数也名列前茅。
在2017年节后第一周求职期全国招聘需求最高的十大城市榜单中，一线城市占据前四的位置。
在2017年节后第一周求职期，全国简历投递数量最高的城市榜单中，成都取代广州位列第四。与人才需求最多的城市榜单相比，武汉跌出前十。
二、行业供需情况
1、2017年节后第一周全国需求最旺盛的十大行业
根据智联招聘在线数据监测结果，2017年节后第一周对人才的需求量最多的是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券/期货/投资行业以及房地产/建筑/建材/工程行业。和去年第四季度相比，节后第一周需求最多的十大行业没有发生太大变化。
2、2016年冬季全国竞争最激烈的十个行业
从不同行业的数据来看，2017年节后第一周互联网/电子商务行业的竞争指数排名第一，为27.6，其次是计算机硬件，竞争指数为24.9，IT服务（系统/数据/维护）行业以24.8的竞争指数排名第三位。
3、2017年节后第一周全国竞争指数最低的十个行业
智联招聘在线数据显示，快速消费品行业的竞争指数最低，只有14.0，排名最后一位；其次为医疗/护理/美容/保健/卫生服务，竞争指数为14.4。
4、2017年节后第一周全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和计算机软件。与去年冬季求职期相比，排名基本一致。
三、职业供需情况
1、2017年节后第一周全国需求最旺盛的十个职业
2017年节后第一周的招聘市场中，销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大。
2、2017年节后第一周全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示，IT运维/技术支持的竞争指数排名第一，为47.9， IT质量管理/测试/配置管理和财务/审计/税务分别以33.9和26.6位居第二和第三。
3、2017年节后第一周全国竞争指数最低的十个职业
4、2017年节后第一周全国求职者投递最多的十个职业
2017年节后第一周求职期简历数量最多的职业是软件/互联网开发/系统集成，其次是财务/审计/税务和土木/建筑/装修/市政工程。
四、企业职位招聘薪酬
1、2017年节后第一周各城市平均薪酬排行榜：全国企业平均招聘薪酬7754元
智联招聘通过汇总2017年节后第一周企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7754元，相对于2016年第一季度全国7018元的平均招聘薪酬，略有上涨。
从各个城市的企业招聘数据来看，2017年节后第一周北京的企业平均招聘薪酬为9958元，位居第一。上海、深圳、广州的冬季企业平均招聘薪酬分别为9845元、8662元和7937元。其他企业招聘薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。
2、2017年节后第一周十大高薪行业/职业
智联招聘2017年节后第一周求职期在线数据显示，招聘薪酬排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以9953元的水平保持第一。基金/证券/期货/投资业行业，以9664元排名第二位。其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业，为9108元。
从不同职业的招聘薪酬数据来看，2017年节后第一周求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理以远远高出其他职业的19916元平均招聘月薪稳居第一名，IT管理/项目协调的招聘薪酬位列第二名。
3、合资企业招聘薪酬最高，事业单位招聘薪酬最低
智联招聘2017年节后第一周在线数据显示，合资企业的招聘薪酬最高，为8419元，其次是外商独资企业，平均招聘薪酬为8119元，再次为上市公司，平均招聘薪酬为7761元，民营企业紧随其后为7717元。国企和事业单位的招聘薪酬相对最低，分别为7659元和7309元。由此可以发现，合资企业和外资企业的招聘薪酬仍然具有较强的竞争力。
从不同企业规模的薪酬水平来看，除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外，其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均招聘薪酬是最高的，说明微型企更多通过有竞争力的薪酬来吸引优秀人才，补足在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。
智联招聘分析指出：从已公布的年底宏观经济数据来看，2016年我国的经济增速保持了企稳的发展趋势，就业市场也呈现出部分回暖的迹象，全国职位总量环比处于持续增长的状态。虽然受到去产能政策以及部分产业转型的影响，导致职位的竞争指数总体上高于2015年，但从发展趋势来看，竞争指数没有出现较大波动，劳动力市场依旧处于比较健康的状态。
2017年全球经济环境依旧会面临诸多不确定因素，我国的企业发展也会面临更加复杂的挑战形势，而经济变化给劳动力市场带来的影响，则是求职竞争可能更加激烈。对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准，因此需要结合招聘市场的竞争变化趋势，调整好人才招聘的策略。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。
