我这样说并不是为了吓你，而是为了给予鼓励。因为尽管竞争可以如此白热化，最终还是会有人能走到最后。
作为强生强生公司的全球人事招聘总监，我知道决定应聘者能否走到终面的关键区别在哪里。毋庸置疑地，小至实习生、大至总裁级员工，能给我留下最深刻印象的都是那些花了时间去决定自己的职业目标的人。这些人无一例外，都有着一种职业使命感。
所谓“职业使命感”，我指的是他们知道自己要做什么，以及为什么要这样做；他们不仅知道自己的终极目标是什么，还为进阶作出了规划。这些求职者对自己的目标是如此清晰，并且能如此坦诚地跟面试官分享，我每遇到一个这样应该在我们公司工作的人都能立刻辨别出来。
所以，如果你屡次求职无果，那么我能给你的第一条建议就是先找到自己的职业使命，然后在任何应聘过程中都从这点出发引申开去——从最初的求职信，贯彻到最后的终面环节。
知道了这点，你现在就可以做这两步：
第一步，明确目标。
在日常工作中，人们往往会被各种琐碎任务带着跑，追赶着一个又一个deadline，结果两三年不过是过眼云烟间。
这就是为什么仔细思考自己真正想达到的事业是如此重要。专门拿出时间，按下暂停按钮，想想你在职业生涯里从何处能获得最大成就感，然后想想这种成就感来源能如何转化为你的职业使命。接着就拿出纸笔，把想法记录下来。如果你不知道从何谈起，可以参考职业规划专家Lily Zhang的三个问题：
- 我可以如何帮助别人？
- 我理想的一天是怎么样的？
- 做什么事情是我觉得可以接受的？
以下是将答案应用到面试中的成功例子：最近我遇见了一个家人患老年痴呆症逝世的面试者。由于这个亲身经历，她决定想办法为治疗这个疾病做出贡献，具体计划就是在未来三年内成为HR，努力为一家医疗药物公司招徕最好的研究人才，并存下足够的钱最终申上医学院，成为最前线的攻坚力量。不用说，她的决心使她在同等能力的应聘者中脱颖而出。
我不是要求你必须得有一个如此深刻的职业使命（至少我的就不是！），但它至少应该不止于工作职责本身，或者只是为了赚钱。当你把这种有个人与之有深刻共鸣的情感在面试过程中表达出来的时候，面试官会更受触动，因为他们感受到了你愿意为一个目标持之以恒努力的热情。
第二步，分享目标。
找到给予你内在驱动力的职业使命后，不要因为害羞而把它藏在心里。是啦，把心里最深处的热诚展露出来一开始的确会让人有点不好意思，但“真诚”能得以成为HR的关注点不是没有原因的。当你把自己更多地分享出来，你会发现人们也会更愿意倾听并提供帮助。
所以，下次自我介绍的时候，就大胆地提到你的职业使命吧。用讲故事的办法解释你为什么有这样的目标，并简要叙述你在这个目标上已经做过的努力。我赌人们会顺着你的目标问下去，或者主动提出将你介绍给能帮助你的人。真诚地分享你选择这个职业的理由，往往要比死板地复述过去岗位头衔要更有感染力。
在面试里也同样如此。面试官们身经百战，已经听到过一百零一个“为什么你想来这个公司/从事这个岗位”的理由。如果想给人留下深刻印象，你需要解释为什么这份工作的价值与你个人的职业使命产生联结，为什么它对你这么重要。与其说“我想来这里工作，因为这个公司是行业里的先驱”，说“我想要设计出透明包装，给母亲提供更好的儿童适用产品”会更真实，也走得更远。说第一个理由固然没有错，但别忘记其他任何一个求职者都可能已经用过这个理由了。
因此，无论是什么理由，只要是你个人确实有共鸣的，你的专注和热忱会发光，让你给面试官留下深刻印象，也让人更喜欢你。
说了这么多，可能你已经开始好奇我的职业使命是什么了。我也有职业使命，而且我深刻相信这就是我之所以目前从事这个岗位的原因之一。多年以来，我和我的朋友们都在各大公司求职过程中有过不同糟糕体验，而我的职业使命就是在尽可能的大范围内解决这个问题——而这是强生强生公司的平台能给予的，它让我得以在一家财富100公司里重新想象并革新基层招聘的可能性。
所以，如果你的求职经历总是求索无门，回到那句老生常谈的“做你自己”吧。想想你真正想做的事情是什么，以及你如何才能达成目标。接着，再把这个初心无缝转接到你的求职信、结交人脉、面试对话里吧。我保证，这会帮助你脱颖而出。
Sjoerd Gehring是强生强生公司的全球人事招聘总监，每年经手25000多份工作岗位。原来自荷兰阿姆斯特丹，他如今驻于美国纽约，并时常向求职者及在各大网站上分享其招聘过程的心得。
（翻译：吴靖思）
