面对员工被欺负，顺丰老总王卫以他自己的方式实现了他心中的正义。
“不追究到底，我不配做顺丰总裁”的事情还言犹在耳，王卫的这一声呐喊，不仅仅是为了刚刚被北京老炮儿打耳光的快递员，更是为了所有顺丰的员工，“没关系，这里有我给你们撑腰。”
作为一个员工，有这样的老板，是他的幸运，就像顺丰官方所说的那样，“每一个出门在外的员工，公司就是你最好的家”。当你受到不公的待遇时，当你受到一些社会灰色地带和潜规则的侵扰时，这样的老板可以为你出头，主持正义；
然而，作为一家公司，有这样的老板，既是它的幸运，也是它的不幸。幸运的是，这家公司可以因此收买很多员工的心，让公司和团队的凝聚力得到提升，他们会围绕在老板的周围，同进退、共荣辱。不幸的是，这个世界上有一种人，叫做刁民。他们会利用有这样的老板撑腰而横行无忌，甚至进行专业碰瓷，这样的老板让他们会有一种“反正有老板挺我”的心里优势，也会让外界的人因为知道他们老板会给他们撑腰而故意忍让。最后，这家公司很可能会成为整个社会的黑洞。这跟那个打人的北京老炮唯一不一样的点在于，他或许只是一个人，而这家公司会变成一个团体；
从社会的角度来看，这样的老板凸显的是我们每个人的无奈和悲哀。一个成年人外出打工，碰到蛮不讲理的老炮，他没有底气，不敢还手。即使当公安介入，大多数人依然不放心，会在心里默认，“谁会管这样一个送快递的穷小子”。而当公司老板站出来为他撑腰时，我们很多人为这样英雄主义的老板欢呼……
所有的东西都会因为稀有而显得珍贵。我能理解，很多人心中渴望正义，渴望有像顺丰这样的公司为他们伸张正义，就像是我们看过的电视剧里，每当有不平事发生时，都会有一个“路见不平，拔刀相助”的大侠站出来主持公道，原因其实就是，类似于顺丰员工被打的事情，在他们身上或多或少都发生过，而像顺丰老板这样的“大侠”却世所罕有。所以，他们崇拜这样的老板，羡慕这样的员工。
但是，期待大侠真的是我们维护正义的正确打开方式么？
我们通常会把自己所见到的事情就当做全部。就像是我们在朋友圈看到大家在发一篇文章，就会认为全世界的人都在关注这件事，殊不知，作为一个半封闭的社交体系，你的朋友圈里大多是跟你类似的人，而不在你这个圈层里的人，他们在看什么、玩什么，你并不知道。
就像是前面说到的大侠，电视剧里，大侠是主角，所以他碰到事情主持了公义，你就会以为所有世上的不公都会有大侠。实际上呢？即便我们以电视剧的情境代入，依然会发现，这些大侠所主持的公义只是其中的一小部分，大部分社会不公仍旧完完整整的躺在那里。
现实只不过是一个更加“完整”的电视剧，没有那么多大侠！
社会和人类文明的进步在于减少社会的不公，而不是鼓励出现更多的大侠。什么时候，我们能够不期待大侠的出现，把自己完完全全的交给社会，自己来伸张自己的正义，或许这才是我们每个人最大的幸运。
当你还需要别人保护才有尊严的时候，你其实并没有得到你想要的正义。所以，对于顺丰老总王卫的正义，我虽然不认为这是一个“小题大做”的营销事件，但也并不觉得，王卫给了这位员工真正的尊严。
我不是特别喜欢马云，但他曾经的一段话我贴过来，或许能带给大家一点点的启示：
任何强大公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!
或许在未来的某一天，你并不需要是顺丰的员工就可以主持属于自己的正义，那才是属于你自己，也是属于整个社会的尊严。
