上海一中院发布涉高管劳动争议十大典型案例

2019年1月1日至2021年3月31日,上海一中院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件。其中57.5%的案件标的额超过20万元,23件案件标的额为100万元以上,明显高于其他劳动争议案件。

图片来源:图虫创意

记者 黄景源

2021年4月28日,上海一中院发布《涉高管劳动争议案件审判白皮书》,通报该院涉高管劳动争议案件审理情况,并发布十个典型案例。

白皮书显示,2019年1月1日至2021年3月31日,上海一中院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件,2020年审结数较2019年增加44.2%。其中,二审维持原判122件,占比91%;改判12件,占比9%。

白皮书反映,从涉诉主体上看,该类案件中用人单位主要涉及商务服务业、贸易业、科技推广和应用服务业;劳动者主要为大陆居民,少部分为台港澳居民及外籍人员。

从涉诉标的额上看,其中57.5%的案件标的额超过20万元,23件案件标的额为100万元以上,明显高于其他劳动争议案件。

从上诉情况上看,用人单位单方上诉及劳动者单方上诉案件数基本持平,双方上诉案件32件,双方上诉比例高于其他劳动争议案件。

白皮书分析指出,现阶段涉高管劳动争议案件主要存在以下特点。

一是诉请内容多元,除了常见的工资差额、加班工资、未休年休假工资外,还有名目繁多的奖金、股权期权以及经济补偿金、恢复劳动关系等。

二是收入构成复杂,相较于普通劳动者,高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外,还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。

三是举证能力相当,高管通常具备较强的维权意识和证据意识,更加了解用人单位经营情况,便于接触、收集、掌握证据,举证能力较强,形成与用人单位方的平衡对抗。

四是岗位恢复困难,高管劳动关系的恢复要考虑到高管工作岗位的特定性和紧迫性,双方信任关系的重建也更加困难。

发布会现场,上海一中院播放了该院拍摄的原创微视频《公司濒临倒闭 高管趁机圈钱怎么办?》,视频素材改编于该院审结的一起高管追索劳动报酬纠纷上诉案,也是本次发布的十个典型案例之一。

该案高管周某为公司董事长兼总经理,在公司拖欠100余名员工工资、对外负债8000万元的情况下,仍主持召开董事会,决议为自己加薪、补发加班工资。后周某基于上述董事会决议及劳动合同,提起仲裁、诉讼,要求公司支付工资差额、加班工资等共计50万元。

上海一中院二审认定,周某未提供任何证据证明公司未足额支付其工资以及他主张的加班时间。此外,劳动报酬相较于普通债权具有优先受偿性,公司在有巨额债务尚未归还的情况下,通过董事会决议给总经理发放高额无依据欠薪、加班工资的行为,显然会损害债权人利益,亦有悖常理。

因此,上海一中院终审判决驳回周某诉请。

上海一中院认为,公司法规定公司经理的报酬由董事会决定。但实践中,有时会遇到经理的报酬未经董事会决定,或相关决议被撤销或被认定无效,再或者董事会决议的经理报酬明显损害债权人利益。

对于这些情形,相关高管是否为善意相对人、是否存在恶意串通损害他人合法权益等行为,应当是判断其薪酬主张能否成立的重要依据。

据上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍,此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程,包括劳动关系确认、劳动报酬认定、期权是否属于劳动争议案件处理范围,以及离职补偿、劳动关系能否恢复等,涵盖劳动合同的各个阶段。

“典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法,进一步促进了适法统一。”陈福才表示。

针对涉高管劳动争议案件存在的法律关系辨析难、交叉领域适法难、薪资福利确定难、双方合意认定难等问题,上海一中院副院长孙军介绍称,为妥善处理该类案件,上海一中院在审理过程中,注重回归契约本身,对双方利益进行平衡保护,更注重审查双方的真实合意;同时视案情召开由民商事条线共同参与的专家法官会议,在现有规范体系下形成一致而妥善的裁判规则。

 

附:涉高管劳动争议案件典型案例

一、法定代表人与用人单位之间是否存在劳动关系,仍需依实际履行原则加以判断

二、判断股东分红还是业绩奖金,要探寻双方订立协议的原意

三、高管提供存疑的盖有公章的书证主张权利的,应加重其举证责任

四、用人单位不对高管进行考勤管理的,高管未遵守考勤管理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据

五、用人单位经营困难情况下仍决议为高管加薪和支付加班费的,应做实质性审查

六、用人单位应否另行支付高管为关联公司工作的工资,应按实际履行原则加以认定

七、股权争议一般不宜作为劳动争议案件处理

八、高管应诚信履行竞业限制约定,否则应承担违约责任

九、用人单位与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿,应认定为有效

十、高管主张恢复劳动关系的,应严格审查是否具备继续履行客观条件

来源:界面新闻

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