作者：Eric
大家好，欢迎收听新一期明星读榜。话说过完年，村里的二柱子、狗蛋、春花们又回到城里的格子间变成了小张、小王和小美，很多人过完年规划的第一件事，可能是换份工作。可是该如何选择工作呢？很多人是相当纠结。榜妹今天来跟大家聊一个经常跟朋友争论的话题：选一份新工作，首先看赚多少钱，有错吗？
先不要急着回答，榜妹先跟大家分享一位闺蜜的故事。这位朋友5年前曾经在一家巨无霸上市公司工作，担任市场部专员，由于公司是行业老大，品牌有多年积淀，市场部的工作相当好做，可以说是安逸、舒适，薪酬也算体面，公司名字说出去也相当有面子。不过，大公司的工作流程和业务模式都已经很成熟，晋级和上升空间也是看得见摸不着，只能慢慢熬，这位朋友心里越来越发慌，担心温水煮青蛙，早晚被淘汰掉。
过了一阵子，榜妹遇到她，居然从巨无霸上市公司辞职了，加入了一家新成立的小创业公司。“你怎么舍得从那么好的公司辞职了，新公司给你多少钱啊？”我急切地问她。她说，职位升了，现在是一个小部门的主管，薪水因为是创业公司，各种福利加起来，还没有原来在大公司多，但新公司许诺了期权，一旦上市会拿到更多。“关键是”，她说，“创业公司太来劲了，每天都脑洞大开，学到太多新东西！”她说，现在一天干的事抵得上过去一周，虽然累，感觉有前途。看到她那么亢奋的样子，我祝她好运，感慨世界上大概可以分两类人，一类是人，一类是创业的人。
又过了大概一年。突然有一天，榜妹看到新闻，那位朋友的创业公司资金链断裂，关门了，创始人泪汪汪地处理善后的新闻刷爆了朋友圈。榜妹赶紧给朋友打电话，“嗨，你还好吗？公司关了，你怎么办啊？”朋友在电话里一副轻松自在的口吻把我吓了一跳，她说，公司失败的消息一传出来，已经有N家行业里的其他公司来抢人了，公司里几乎每个人手里都握着好几个offer，她也已经选好了一家新公司，这次又升职了，去做首席营销官。而且，她神秘兮兮地说，“薪水是这边的两倍哦”。榜妹为她高兴，也对她这两年的职业轨迹深有启发。
回到我们今天的主题，选一份新工作，首先看赚多少钱，有错吗？榜妹身边的很多朋友选择新工作，不说是只看重薪水吧，但薪水肯定是放在第一位考虑的。我的这位闺蜜的职业选择给了榜妹两点启发，一、赚钱很重要，不过钱分两种，眼前的和预期的，有远见的人会把握好两者的关系，不会只盯着眼前，那种能够降低眼前的薪水而为未来着想的人千万不要忽视，他们往往前途远大；二、对一个人的职业生涯来说最重要的是个体职业价值的稳步提升，这种提升包括专业能力、视野、格局、职场情商等等，这种无形的提升往往比短期的薪水提升更重要。
听到这有人说了，榜妹你是不是在替创业公司的老板忽悠啊？你赚得多，我们还得养家糊口呢，未来谁能看得清楚，眼下赚钱最要紧！
1999年有个叫蔡崇信的耶鲁大学法学院硕士一开始也是这么想的。他在纽约做过两年律师，当时任瑞典investorab风险投资部亚洲部总裁，年薪百万美元。很不幸的是他阴差阳错地和一个长得像外星人、说话像骗子的杭州人马云聊了两次，突然痛心决心放弃百万年薪，以月薪500块人民币加入阿里巴巴。据说马云听说他要加入，差点激动地跳到西湖里。蔡崇信是这么解释他的选择的，他说：“做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一起合作，也喜欢冒险！所以我就决定来了，如此而已。”历史证明他选对了。福布斯2015香港富豪榜显示，阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信的财富增长了36.5亿美元，增幅超过一倍，达到68.5亿美元，按美元计算的财富增长值，在所有上榜富豪中位居第二。
那些找工作只盯着钱，不敢做任何冒险的人，榜妹想问问，难道你们冒险的代价比放弃百万美元的年薪去赚500块人民币的蔡崇信更大吗？美国著名商业思想家吉姆·柯林斯说，研究了几百家基业长青的企业后发现，没有一家是把赚最多的钱作为企业的核心目标的。人同样如此，如果时时刻刻以赚最多的钱为指南针，必然行之不远。
有人说了，榜妹啊，你把我们盯着钱的批了一通，那你说到底应该怎么选择工作？标准到底是啥？
应该说，因人而异，每个人都有自己的价值观和选择的标准，不过榜妹想跟大家分享一个普遍适用的分析问题的工具，或许有助于你做出正确的选择。这个工具榜妹是从商业思想家吉姆·柯林斯的经典著作《从优秀到卓越》里学到的，叫“刺猬理念”。他说，一份工作如果满足三个标准就是最佳的工作，第一，你对从事的工作具有与生俱来的天赋，你会觉得自己生来就是干这个的；第二，你从事的工作有丰厚的报酬；第三，你对从事的工作充满激情，享受工作过程本身带来的乐趣。如果你向这三个标准的重叠部分努力，用来指导你的人生选择，就可能成为一个卓越的人。
反过来，如果你从事你永远不能成为卓越者的工作而赚了很多钱，你只能成为一个成功的人，而不是卓越的人；如果你成为了某方面的权威，但你对它并没有真正的热情，你也不会永远处于领先的地位；最后，即使你对想要做的事充满激情，但你不能成为最好的或者不能创造经济效益，你会享受很多乐趣，但很难创造辉煌的成就。
标准摆在这，能不能找到符合这个黄金交叉点的工作，要看诸位的眼力、魄力，以及运气了。榜妹祝大家开年工作顺利，人人都有好工作！
选工作最该看重什么？
1、做适合的事，每天充满激情和快乐
商业大师吉姆 柯林斯调查发现，所有卓越公司的管理者都对所做的事充满热情。一位管理者说“公司工作是他生命中仅次于婚姻的很幸福的事情”。即使是生产一系列“有害”消费品，如万宝路香烟、Miller啤酒、为咖啡嗜好者准备的马克斯韦尔咖啡的管理者，也对他们的产品充满了巨大的热情。
2、学习曲线上扬，个体价值不断提升
学习曲线是“在一定时间内获得的技能或知识的速率”，又称练习曲线（practice curves）。如果一份工作可以让你飞速地学习和进步，个体的价值飞速提升，这样的工作值得珍惜。
3、有匹配的酬劳，未来有更高的收入预期
榜妹认为薪水是第三位要考虑的因素，不是薪水不重要，而是要考虑个体更长远的成长和未来的赚钱能力。
4、公司站在风口，具有高成长性
小米创始人雷军曾经说过“飞猪理论”：站在台风口，一头猪都能飞起来。考察一份工作，也要看它是否具有高成长前景，要学会“借势”。
5、团队氛围融洽
研究发现一个人在放松、彼此鼓励的团队中，更容易发挥出创造力。如果一个团队紧张、压迫、彼此嫌弃、毫无民主可言，那就趁早离开。
6、有能力和善意的中层领导
有份调查称70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的，如果你遇到一个优秀的直属领导愿意挖掘你、培养你，请珍惜。
7、如果离家近一点就更好了
不解释。
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《异类：不一样的成功启示录》
格拉德威尔的这本奇书一直备受关注和争议，最初出版于2008年，其中很多理论今天已广为人知，如“10000小时理论”，智力与情商的博弈。作者以其奇妙的观察视角，风趣的语言，层层递进的巧妙论述，从族群、个体、家庭、文化等角度追溯“成功”的神秘起源。
《从优秀到卓越》
本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的答案：第5级经理人、先人后事、直面残酷的现实、刺猬理念等。这些原则对个人的职业选择同样有指导意义。