为95后正名:九成人愿意加班,而且没有职场包袱

可能是我们老一辈对95后误解太深了。

视觉中国

离职、入职这样的高光时刻,对95后来说再普通不过了。

不久前界面新闻的报道中,这群人被描述为“不顺从、不讲究、不着急”的职场新鲜人。与拿铁饭碗和追求稳定的老一辈不同,70后四年磨一剑,80后约用3年半,而95后工作两年跳槽三次,第一份工作平均持续仅为7个月。这种“闪辞”背后的不安分,以及青年一代的就业观引发了公众热议。

是太浮躁还是时代发展趋势?想当网红的95后,拥有什么谜之就业观?针对这一问题,LinkedIn(领英)以2122名正处于第一份工作的90/95后职场人为调查对象,从加班、薪资水平和工作方式等多个维度出发,探究年轻人频繁跳槽背后的原因。同时通过“第一份工作职场观”洞察,帮助企业留住年轻人才。

如果说加班是现代人的宿命,95后们很显然绝不是奋力抵抗的西西福斯,将近九成的年轻人枯坐办公室,仅13%的人拒绝加班,更看重生活品质和个人空间。像这一代人经历了高等专业教育、成长于宽松的互联网时代下,比任何人都了解变化,所以普遍注重个人成长,提升个人能力。他们打心底愿意为此付出更多时间,10个里面有9个人哪怕下班后也会继续学习。

扎心的是,加过的班,刷过的夜,其实意义不大,都是徒劳。从成长和薪酬回报两方面来看,46%的年轻人认为加班是一种形式主义,源自不健康的工作心态——自我焦虑、担心输在起跑线和跟风等;其中超过1/3人在无加班费的情况下主动加班。

对这种无意义加班现象,领英中国人力资源负责人张竞义认为,“加班绝非是职场获胜的必要条件,工作内容本身的价值比工作时长重要的多。”像职场新人产生焦虑很正常,但是如何缓解焦虑则是一个值得思考的问题。他补充道,“如果工作本身价值不高,高强度工作却无法取得相匹配的业务结果,工作无法给予员工相应的事业成就感,这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化,并且无益于年轻人的身心健康。”

出乎意料的是,95后似乎放下情怀,比你们想象得更务实。比如被问及职场经典问题“工资重要还是成长重要”, 72%的人觉得工资更重要,28%的人追逐工作意义。从第一份工作的薪资现状而言,大部分人比较满意,1/3的人在第一份工作中的薪资水平远低于预期,也是这些人现在频繁跳槽的原因之一。

选择第一份工作时,职场人越来越理性。他们排在第一位的因素是“工资及福利待遇”,其次是“企业文化和团队氛围”,最后才是工作内容本身的价值。

雇佣关系上,在超过六成的95后看来,他们和公司从过去的奉献关系变成了盟友关系,主张相互成就,实现共赢。只有36%的人认为公司至上。

职场关系更平等、更自由,人们更加关注如何分配工作和生活的精力,近八成人希望公私界限分明,该屏蔽就屏蔽,该分组就分组,互不干扰。还有朋友圈里只晒生活的人,就像活在工作烦恼之外,通常10个人里有2个吧。

他们的务实还表现在工作方式上,不再崇尚个人英雄主义,重视团队协作,希望以真心换真心的方式广交职场好友。数据显示,44%的人持有这种观点,并把它看作重要的企业价值观。张竞义对此认为,“企业应该提高协同合作在企业价值观中的重要性,同时为年轻人提供更多有利于团队协作的环境和平台。”

人际关系被极大限度地放大,甚至影响他们选择工作的主要方向。一位尊重年轻人、下放足够权利的领导,比公司、职位更能吸引95后。也许说他们任性,不如说是足够个性化、自我解放的一代人,既重视自我权益的保护,又能甩掉包袱。

来源:界面新闻

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