因不能灵活办公 在Facebook工作的母亲忍痛辞职

“我爱我的工作,但我更爱我的孩子。”

图片来源:视觉中国

职场妈妈不易,即便你是在员工福利丰厚的Facebook工作,也还是会因为孩子和工作而手忙脚乱。伊莉莎(Eliza Khuner)曾是Facebook的一名数据科学家,平衡母亲和数据科学家这个角色对她来说,很兴奋也很辛苦。

她在怀孕五个月的时候,还带着两个小孩,上下班途中她在工作,回到家要忙着喂孩子、哄他们睡觉,然后自己才能精疲力尽地倒在床上休息片刻,直到生女儿的那天,伊莉莎都还在工作。在Facebook提供的四个月带薪产假期间,伊莉莎曾设想过如何兼顾全职工作和孩子。她想象着她开车和女儿、保姆一起去办公室,然后再和她们一起吃个饭。她想她可以在家里办公几天,在女儿睡觉的时候参加视频会议,在三个孩子都睡着后加会儿班或补一下觉,这样或许能保证六个小时的睡眠时间。然而这些计划都被打破了,因为Facebook并不允许她在家办公、做兼职或延长带薪产假。

“我爱我的工作,但我更爱我的孩子,”伊莉莎在美国《连线》杂志写道,然而现在她不得不在工作和孩子中间做出选择。她不能把孩子放在家里不管,最后她选择了辞职,心痛地放弃了Facebook。

事实上,Facebook四个月的带薪长假已经很令美国人羡慕。孩子一出生,员工还能得到4000美元的“婴儿礼金”,用来补贴育儿花费,Facebook的每栋办公楼也设有母婴室。要知道美国是唯一一个没有法定带薪产假的发达国家,美国母亲只能享受12周的无薪产假。欧盟规定成员国最少要有四个月的产假,大多数的欧洲国家要求公司提供比四个月还长的产假。据中国《女职工劳动保护条例》规定,女职工享有98天产假,且公司不能在女职工产假期间降低其基本工资。

虽然Facebook是科技行业内保障员工福利的标杆,但像伊莉莎这样的Facebook母亲,仍没有时间或精力去陪伴自己的孩子。如若不能延长产假,她们也迫切需要办公的灵活性。伊莉莎在提交辞职信后,还在公司内部发表了另一篇文章,说明了她辞职的原由,并希望Facebook在这上面能做的更好。

文章发表后,伊莉莎的手机开始嗡嗡作响,超过5500名Facebook员工对伊莉莎表示支持。数百人告诉伊莉莎,她并不孤单。这些职场妈妈们开始分享她们兼顾工作和孩子的艰辛,以及她们错过了某些特殊时刻的遗憾。父亲们也对他们不能跟孩子在一起,表示难过。一些没有孩子的员工也很支持伊莉莎。

“我终于知道我不是唯一一个面临这个问题的人了,”一位有着七个月孩子的母亲写道。

“我正准备冷冻卵子,因为我没那么快生孩子,我害怕做这个决定,”不只一位女性写道,职场妈妈的不易让她们对生孩子这件事感到恐慌。

对此桑德伯格表示,Facebook的管理层在朝这个方向努力,但他们现在无法满足其需求,因为让有孩子的员工兼职,会让其他团队成员感到紧张,这对他们不公平。伊莉莎并不同意桑德伯格的看法,她认为这对Facebook来说不是个大问题。

 

来源:界面新闻

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