MeToo推动美国职场性骚扰问题讨论 背后的党派和性别差异却不可忽视

2018年04月23日 19:00 A
男性在职场更难和女性交流,女性职业机会还是很少。

过去一年多,无论在娱乐界、商界,还是在其他行业中,反对职场性骚扰的声音越来越多。这也让职场人士开始反思:我们要如何对待侵犯者和受害者?

根据皮尤研究中心4月4日发布的一项调查,多数美国人认为“性骚扰者不受制裁”和“女性受害者的控诉不被相信“成为两大主要的问题。其中,女性对这个问题的关注程度比男性更高。52%的女性说“女性受害者不被信任”是个大问题,只有39%的男性持有相同观点。

更有意义的是,与之相对应的“雇主在未完全了解事件全貌的情况下开除男性员工”和“女性谎报性骚扰事件”也成为突出问题,男女都对这两个问题表示出同等程度的担忧。

持不同政治立场的人在性骚扰问题上看法有所不同。在3/5的民主党人和倾向民主党的人看来,“男性性骚扰者侥幸逃脱”(62%)和“女性受害者不被信任”(60%)的现象让人担忧。相反,分别只有33%和28%的共和党和持共和党意见者有相似的看法。

由于两性对性骚扰话题的意见存在差异,女性民主党人成为最关心这个话题的人,男性共和党人成为最不关心这个话题的人。比如,有63%的女性民主党人和56%的男性民主党人说“女性受害者不受信任”是主要问题,而持有相同观点的女性共和党人和男性共和党人则分别只有34% 和21%。

很多美国人相信,随着人们对性骚扰问题的重视程度加深,男性在职场会重新调整他们和女性同事互动的方式。51%的人认为,目前男性在职场上和女性同事交流时遇上了新的困难。只有12%的人持有完全不同的观点,认为两性间的交流互动更加简单了。另有36%的人表示,职场的两性交流不会因为MeToo运动的兴起受到什么影响。

目前,多数美国人不认为以MeToo为代表的反对性骚扰运动能够给女性带来更多的工作机会。只有28%认为,长期来看女性职业机会的增长是有可能实现的。另有20%的人说,这类运动只会带来相反效果——让女性工作机会更少。超过半数的人说这类运动对女性职业机会的发展影响微乎其微。男性和女性在这个问题上的看法十分一致。

这项调查还发现,44%的美国人说,他们受到过有悖于主观意愿的、肢体或者言语上的性骚扰和性攻击。其中女性占比为59%,男性占比为27%。

在这些说自己受过侵害的女性中,拥有本科学历及以上的女性数量更多:她们10人中有7人声称自己受到过性骚扰。报告还发现,性骚扰在白人女性中最为普遍,达到63%,而同样说自己受到过性骚扰的黑人或者拉丁裔女性则都刚好有50%。

在声称自己受到过性骚扰的男性中,61%的人说这样的事件发生在职场,80%的人说发生在职场外的生活场所。

但是无论男女,只要他们说自己受到过性侵害,就会倾向于认为“性骚扰者侥幸逃脱”是个大问题。而没有这类经历的男女则不认为这个问题有那么严重。

来源:界面新闻

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