税改刺激效应:沃尔玛给员工加薪

美国零售巨头沃尔玛宣布提高最低时薪至每小时11美元,增加员工红利,成为又一家乘着税改东风, 给员工“散财”的公司。 沃尔玛是全美最大雇主,在美国拥有140万名员工,其加薪举措具有标志性的意义。

华尔街见闻 2018/01/12 08:54 | 评论(1)A+

图片来源:视觉中国

近日美国零售业巨头沃尔玛宣布提高最低时薪至每小时11美元,增加员工福利,成为又一家乘着税改东风, 给员工“散财”的公司。

沃尔玛宣布从二月份开始提高最低时薪,至每小时11美元,并为工龄超过20年的员工发放一次性最高1千美元的现金奖励。除此之外,公司还有已定的其他加薪计划,并准备延长产假和育婴假,为收养家庭提供福利。公司估计涨时薪将耗资约3亿美元,给老员工们的一次性奖金将花费4亿美元。

沃尔玛执行总裁McMillon表示,税改为增加其全球竞争力并加速其在美国的发展提供了机会。为顾客提供低价商品,为员工提高福利和培训机会,以及为公司的未来投资是其一贯宗旨,这次的加薪也符合广大股东的利益。

沃尔玛是美国员工最多的私营雇主,在美国拥有140万名员工,占全美1.4亿总工作人数的1%,但其在员工福利方面饱受诟病,近年来一直在为提高公司形象而努力。彭博社指出,提高时薪和增加员工福利表现出该公司试图缩小其在这些方面与竞争对手Target的差距,同时也向美国政府的减税政策高调表示感谢。

去年12月22日美国税改法案正式签署,美国企业税率从35%降至21%。美国各大公司,特别是主要业务都在美国国内的公司争相“散财”,给员工发奖金,涨工资,增加基础设施投资。国富银行,美国电话电报公司(AT&T),飞机制造商波音公司,美国媒体CNBC都已在近期宣布了此类计划。

沃尔玛于2015年花费10亿美元将员工最低时薪提高到9美元,次年将完成90天培训的员工时薪增加至10美元。由于此后很多州已经开始执行最低时薪的法律,全美大约4700家沃尔玛店面已经在支付每小时11美元的时薪。沃尔玛公司近几年的同店销售额有所回升。上季度财报亮眼,美国国内销售额增长创8年新高,也为此次加薪提供了保障。

此消息传出,沃尔玛股票午盘时小幅上扬0.22美元,至99.89美元/股,最终收涨0.35%,突破100美元关口,创1月9日以来最高,也接近1月8日所创102.35的历史新高。

图片来源:雅虎财经

就在宣布加薪的消息不久,沃尔玛惊爆将在美国全国关闭旗下63家山姆会员商店(Sam’s Club),将或裁员数千人。其中,约50家将会永久关门,其中约10家将最早于周四关闭,其余的将于未来三到四周内关闭。即将关闭的门店中的10家将暂停营业,并将转型成为区域配送中心,提高其网络以及实体店购买能力。这些店以前的员工将不一定获得新工作。

山姆会员店是一家连锁仓储式零售店,在全美有650家门店,其员工超过10万人,平均一家店雇佣175人。很多员工发声说,此前并没有得到任何相关通知。

来源:华尔街见闻

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