全国工商联报告:年轻一代企业家中女性占比更高

报告显示,年轻一代企业家中女性占比为24.97%,而年长一代企业家中女性占比仅为16.18%。

图片来源:视觉中国

12月4日,全国工商联研究室发布的一份研究报告称,中国家族企业年轻一代中女性占比较过去明显提升,这意味着越来越多女性正在成为企业决策者。

具体而言,年轻一代企业家中女性占比为24.97%,而年长一代企业家中女性占比仅为16.18%。这份名为《中国家族企业年轻一代状况报告》由全国工商联研究室、中国民营经济研究会家族企业委员会及李锦记家族合作完成,展示了中国家族企业年轻一代的面貌,其中包括已完成交接班或已进入传承过程的年轻一代企业家,未开始接班、尚处于培养期的年轻一代,未进入家族企业工作、自主创业的年轻一代企业家。

被调查的年轻一代企业家均为1970年以后出生,样本分布于东、中西部地区,其中东部占到50%,中西部各站四分之一左右。

报告显示,他们的成长、生活、教育与面临的市场环境与上一代企业家有明显差异。从受教育程度来看,随着中国教育的发展完善,年轻一代企业家的受教育程度总体上高于年长企业家,这尤其体现在本科学历上。年轻一代企业家中本科学历比例为34.03%,年长一代企业家中对应比例仅为22.79%。

与年长一代企业家更倾向于制造业相比,年轻一代从事制造业比例明显偏低,而从事服务行业占比很高,这凸显了近年来中国产业结构发生的变化。

从企业经营来看,相比于年轻一代企业家,年长一代企业家更有可能采取创新与多元战略,但在扩张战略上,二者之间并没有显著差异。

报告认为,年长一代企业家之所以更有可能新增投资,不是因为他们有更强的投资意识,在很大程度上是因为他们的企业规模更大,才有更多的资金用于扩大生产。一旦控制了企业规模,年轻一代企业家就会扩张企业,不过他们并未表现出更强的创新意识。

值得注意的是,根据最新的研究,长期以来困扰民营家族企业的接班问题在一些省份并未有明显改善。

全国工商联2015年发布的《中国家族企业传承报告》显示,在2014年家族企业接班意愿调查中,明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%,而有15%的二代明确表示不愿意接班,另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。

这一情况未见改观,最新报告称,被调查的7省(市)中,上海、浙江民营家族企业子女接班意愿仅为11.14%和27.3%,其他省份则并未给出明确数据。

来源:界面新闻

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