2017 Q3 ,高端互联网人的薪资发生了哪些变化?

总体来说,互联网人才市场仍然供大于求,因而行业的整体薪资对比Q2,呈微降趋势。

2017年已经过去了三分之二,经历了Q1、Q2的招聘旺季,Q3高端互联网人才市场进入了招聘淡季。几个明显的变化是:寻找新机会的互联网人正在逐渐减少,企业的招聘需求却在逐渐回升,为年底的跳槽旺季做人才储备,但总体来说,互联网人才市场仍然供大于求,因而行业的整体薪资对比Q2,呈微降趋势。

下面100offer用10张图,为你解读2017年Q3季度的中高端互联网人才市场,发生了哪些变化。

样本来源:

岗位需求值代表了不同岗位的需求情况,需求值越大,说明该岗位的人才越紧缺,反之亦然。

 从上图可以看出,Java、架构师、算法工程师的市场需求度名列前茅,而iOS工程师、产品运营、C/C++工程师则由于申请人数多于企业对该岗位发出的面邀总数而垫底。

毋庸置疑,互联网人的薪资会随着工作年限的增长而水涨船高,其中工作4-5年的人正处于职业发展的黄金期,不仅薪资涨幅最大,接近30%,而且收到的人均面邀数也最高,平均每人可收到6封面邀。

 工作5年以上,互联网人收到的面邀数会呈递减趋势,这和市场需求度,候选人年龄的增长都有一定关系,优胜劣汰带来的竞争压力更大,这大概也是30岁以上互联网人焦虑的源头。

 

本科和硕士学历受雇主欢迎程度不相上下,人均收到面试邀请数都在4封左右,其次是博士学历的人均3封面邀,专科学历收到的面邀数仅略低于博士学历,人均2.9封。

但在薪资方面,专科学历的互联网人收到的人均面邀薪资305K,仅次于博士学历的408K,高于本科和硕士学历的294K和301K。可见学历差距在一定程度上可以靠后天努力弥补。

所有互联网岗位中,今年因大数据火起来的Python工程师对下一份工作的期望薪资涨幅最高,达21.3%,其次是传说中“最好的语言”PHP。

而今年市场需求度不高的iOS工程师们感受到了行情的低迷,跳槽时的期望薪资涨幅仅高于测试工程师的9%。

上面看了不同岗位的期望薪资涨幅,在实际找工作的过程中,CTO、架构师和算法工程师是三大最高薪的岗位,平均面邀年薪均超过了40万。

另外值得一提的是,虽然C/C++工程师这个季度的需求度不高,但随着物联网、游戏等领域的热门,企业仍愿开高薪聘用优秀的C/C++工程师。

 

和今年Q2季度一样,云计算依然是发送面邀时最土豪的互联网领域,平均面邀年薪高达418K,而O2O、智能硬件和在线教育,在经历了资本泡沫的洗礼后,融资速度赶不上烧钱速度,特别是去年曾火热一时的在线教育,近期被爆出亏损企业达七成,因而给人才开出的薪资更加保守。

从上图不难看出,D轮以上的企业,在验证了商业模式和市场存活率的情况下,往往能开出更高的薪水,而天使轮、不需要融资和A轮企业,开出的薪水相对来说低于行业平均水平。

从发送面邀数的情况来看,也是D轮企业和上市公司职位更多,需求也更旺盛。

Q3季度,医疗健康、硬件、数据与信息服务是求职者最愿意接受面邀的三大互联网领域,三者的接受率均高出40%,也就是每五个求职者中,有2名会接受它们的面邀,而前几年的热门领域社交、O2O、电子商务,在求职者中的受欢迎程度则进入了垫底状态。

和Q2季度相同的是,求职者期望加入的公司类型依旧集中在中型互联网公司和大公司,经历了残酷的资本寒冬,互联网人对资本开始抱有更高的敬畏之心,资本回归理性后,越来越少人幻想加入一家初创型互联网公司,通过期权致富。更多人倾向于去更大规模,也相对更加稳定的中大型公司工作。

 

那么,实际上互联网人最终加入了哪种规模的公司呢?从上图可以看出,C轮、D轮与A轮公司的入职人数占比最高,其次是B轮和上市企业。总的来说,如今的互联网人在跳槽时更倾向于规模更大的公司和平台,即使选择小型企业,也会选择至少已经融完A轮的。

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