奇瑞高层人事再次调整 何晓庆分管国内销售

从奇瑞内网发布的官方文件来看,将聘任李立忠、Raymond Bierzynski、刘杨三位为公司执行副总,分管相应模块业务;副总经理何晓庆分管国内销售;副总经理高新华分管产品开发。

据奇瑞内部人士透露,奇瑞6月中旬以来接连通过内网发文,对公司副总级以上领导职务和分工作出新一轮调整。从奇瑞内网发布的官方文件来看,将聘任李立忠、Raymond Bierzynski、刘杨三位为公司执行副总,分管相应模块业务;副总经理何晓庆分管国内销售;副总经理高新华分管产品开发。

另有李康、潘燕龙、余久锋三位新聘为公司副总,其中潘燕龙将分管国际销售。据一位奇瑞内部人士透露,通过此次调整,原先常务执行副总经理的职能由包括3位执行副总经理在内的6大模块负责人承担,这一夯实核心决策团队的动作,有利于进一步实现业务模块化管理,提高决策效率。

新提拔的李康、潘燕龙、余久锋拥有多年专业化背景,原先分别是分管人力资源、产品开发、生产制造业务的总经理助理。他们的加入,被认为是“奇瑞在战略转型2.0阶段,进一步将正向体系从研发向人力、财务、营销等体系推进,提升‘全体系专业能力’的战略意图。”

另外,原分管国内销售的副总经理高新华将分管产品开发;原分管国际销售的副总经理何晓庆将分管国内销售;原分管产品开发的副总经理潘燕龙将分管国际销售。

奇瑞汽车股份有限公司总经理陈安宁接受记者采访时称,业务“轮岗”调整有利于打造一个兼具工程师思维与商业思维、融合国际国内市场经验的高层领导团队,不断打通内部体系之间的瓶颈和阻碍,实现模块化、矩阵式的高效管理。陈安宁称,奇瑞高层领导团队的业务“轮岗”和年轻化已成常态。“加大业务轮岗力度、加大对年轻干部的培养和使用,都是奇瑞战略转型2.0阶段的重要战略任务,未来将一直持续下去。”

来源:界面新闻

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