公司从帝都搬到魔都，你会辞职么？公司应该给补偿么？通常见此状况，大多数员工虽不情愿，但也无奈，纷纷选择辞职。公司采取减薪、换岗和变换工作地点等“软裁员”手段损害了劳动者的利益，即使是辞职，公司也是应该给予一定经济补偿。你该如何和公司谈判，又要如何保护自己利益呢？律贝果现在就来给你指条路。
我该如何面对公司“软裁员”
一、什么是“软裁员”？
软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》 的一些规定和补偿。
举个栗子，企业以“订单减产，劳动力过剩”为名，不安排部分员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。
二、五花八门的软裁员
1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利。
2、故意调动员工工作岗位，使员工在不擅长的工作岗位中无法发挥所长，主动辞职。
3、变更工作地点，异地调动，使员工在无法接受、让员工知难而退。
4、制定不符合市场的目标让员工完成，提高业绩指标，使员工无法适应这种突如其来的压力而主动辞职。
5、故意进行部门重组，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行岗位培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。
三、软裁员是否违法呢？
1、什么情况下公司有权发放最低工资待遇？
《劳动合同法》规定，停工产业导致员工待岗、和员工协商一致降低工资等这两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇。
如果企业做法不符合以上任何一种情况，发放最低工资没有法律依据。劳动者应及时向当地劳动部门投诉或提请仲裁。
2、什么情况下公司变更工作岗位、工作内容以及工资待遇是合法的？
《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退，即，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，
如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者应及时向当地劳动部门投诉或提请仲裁。
四、遭遇“软裁员”，你该怎么办？
企业在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者可以通过以下步骤判断用人单位是否违法：
1.劳动者是否有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，如果没有，违法。
2. 企业作出上述决定时是否应经职工代表大会或者全体职工讨论，如果没有，说明企业没有与工会或者职工代表平等协商确定相关重大事项变更，违法。
3.用人单位依法作出辞退决定，是否采取有效的送达方式将辞退决定送达给劳动者。如果没有，违法。重点画一下有效的送达方式：如直接交到劳动者手里，并签字“收到”。
总结：一旦企业发生上述解除劳动合同违反法定程序，而又无法提供其他证据加以证明，将承担违法解除的法律后果，遭遇“软裁员”的劳动者应及时向当地劳动部门投诉或提请仲裁。
文字作者 | 白大拿
图片制作 | Tony
文字编辑 | 葫芦糖
图、文、音频、视频均属原创。
任何媒体或公众微信号如有转载，需联系律贝果。
转载时必须标明来源于律贝果，且不得改动原文内容