师专毕业的团子求职不顺，她不知道该怎么才能找到自己满意的工作，又如何避免那些性别歧视和试用期陷阱。
团子师专毕业前，老家乡镇的小学校长邀请她回去任教。岗位有编制，虽然待遇不高，但是工作体面又安稳。团子喜欢当老师，可是她不愿意回老家。
团子的梦想在北京。
团子一毕业就来北京投奔在火锅店打工的表姐。两三周之后，她摸清了周围小学的情况。
团子鼓足了的勇气，才敲开了第一家小学人事处的门。人事处的老师看了看团子精心准备的简历，对她说：“抱歉，我们小学招聘都是走程序的，一般都是每年年底招聘第二年的应届毕业生。不在计划范围内的我们不考虑。”
团子热切地说，说：“我不要户口，也不要编制，只要你们收下我，干什么都行。”对方的回应是：“我们目前也不需要临时工。”团子的第一次应聘就这样失败了。
可是团子不灰心。就这样，团子走遍了附近的七所小学，被拒绝了七次。
表姐对团子说：“北五环外有好多给流动儿童开的学校，不然你去那儿试试？”
周一一大早，团子转了三四趟车，走了两个多小时，终于到了表姐说的地方。可是出了市区，地方真的是又脏又差，还不如老家乡镇的环境好。她经人指点，找到一所小学。
这所小学是私人开办的，连正式的牌子都没有，只有民居改造的三间教室，因为小院子里的排水系统不好，刚刚下过雨的地面上污水横流。团子见到了这所学校的负责人，她刚说明来意，这位负责人马上表示愿意接收她，但是试用期的工资只有500元一个月，也没有三险一金。
团子逃似得离开了。她不甘心放弃当老师的梦想，也不愿意离开北京城。
团子到北京三个月，身上的钱差不多花光了。表姐又对团子说：“不然你来我打工的这家火锅店干吧！虽然“服务员”这个名字不好听，但待遇也还可以。”
就这样，师专毕业的团子找到了她在北京的第一份工作，成了表姐手下的一个实习服务员。
可是刚干了两个月，团子就再也吃不消了。当团子看到附近的一家大超市招聘收银员，团子马上就去应聘，并且一试就中。
同时被录取的还有一个小伙子，但三个月试用期过后，他们两个中表现好的那个才能最终留下来。试用期先不签订合同，但是超市给的薪水还不错，团子这样的新手也能拿到3000块。
可是她后来才知道，和她一起来的那个小伙子只是初中学历，却能拿到4000块，因为他是男的，偶尔帮理货员上货，所以起薪就比团子高。
团子心里很不舒服，可是她不知道该怎么和主管提出来，表姐劝她说：“你就认了吧，如果你去跟主管谈涨工资，三个月以后走的那个肯定是你。开一样的工资，哪个雇主都不愿意要女的。”为了留下，团子真的就忍了。
一转眼，团子在超市的试用期满了。可是主管却再也不提转正的事，她忍不住去问，主管却说：“我们觉得你很能干，但还是觉得了解不够，再试用两个月吧！”。
什么样的工作适合你？
师专毕业的团子很清楚自己的兴趣和特长是当老师，但是她不清楚在北京应聘小学老师的流程，也不了解当地的岗位要求，而位置偏远、条件较差的岗位又无法满足团子的要求。
因此她的就业期待和大城市劳务市场能够提供的岗位是不匹配的。
此时团子快速调整了自己的就业期待，去表姐介绍的火锅店打工。但是这段工作经历也是不愉快的，团子急于就业，忽略了自己“不能忍受火锅的味道”这个禁忌，因此这份工作也干不长久。
最终，团子发现超市收银员的工作，既能发挥自己的长处，待遇也不错，是一个切合实际的理想岗位。
许多农村女性到城市务工是“有备而来”的，因为有亲戚、朋友或是熟人的指引和介绍，她们已经对自己的第一份工作有了一定的了解。但是也有很多人像团子一样，仅怀着期待和热情来到城市找工作。
要顺利找到自己的第一份工作，首先要对自己有充分的了解，包括自己的兴趣、特长、能力、不擅长的事（甚至是禁忌）。其次要对自己期待的岗位做出合理的评估，包括招聘的流程、对应聘者资质、能力、经验的要求和该工作岗位能够提供的福利报酬等。
一般而言，对于同样的工作岗位，大城市的招聘流程相对规范，对应聘者的要求明显高于中小城市，竞争比较激烈。
工作中的性别歧视
团子终于在超市里找到了自己理想的工作岗位，可是仅仅因为她是女性，无法帮忙做岗位职责以外的力气活，她的工资就比学历不如她的男性同事低许多。团子觉得这很不公平，但由于担心提出异议会引起主管的不满，只能忍气吞声，接受现实。
工作中的性别歧视十分普遍，许多工作岗位在招聘时，只录用或优先录用男性。在同一岗位上，男女同工不同酬的现象也十分普遍。性别歧视背后的社会偏见一般是：由于生理性别差异，女性力气较小，她们的生育、经期等也会增加劳动成本；从社会性别视角来看，女性往往要承担更多的家务劳动，很难像男性一样“以事业为重”；传统性别观念的影响，例如认为女性“竞争意识弱”、“综合素质低”等等。
解决工作中的性别歧视问题需要一个长期的过程。这个目标实现的前提是改变传统的性别差异观念，为女性提供更加宽松的就业环境；完善法律体系，在立法中明确就业歧视的概念；增加女性劳动力的人力资本投入，提高其综合职业素质。
当心“试用期陷阱”
团子与超市建立了口头协议，试用期三个月，不签订劳动合同，但是约定的试用期满后，雇主并没有如期给她转正，而是单方面延长了试用期。
因为当前劳动力市场供大于求，许多找工作的人急于就业，而忽视了自己在试用期的权益。有的雇主更是利用这一点，精心设计“试用期陷阱”，使劳动者上当受骗。下面我们对常见的“试用期陷阱”进行一个分析：
1、先试用，不签订劳动合同：
根据《劳动法》的规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。换句话说，订立劳动合同是约定试用期的前提条件。关于试用期的口头约定无效。
2、随意延长试用期：
雇主会在双方约定的试用期快要结束时，找个看似“正当”的理由，例如时间太短，考察不全面等，要求与劳动者重新签订一个试用期，以做进一步考察。事实上，试用期长短法律有明文规定，雇主不能随意延长试用期。
3、试用期内可以随意炒鱿鱼：
有些雇主会在试用期满的前几日毫无理由地将员工开除，对劳动者的利益造成损害。在试用期内，雇主不能无理由单方面解除劳动合同，而是需要证明员工不符合录用条件，并举证，才能提出解除劳动合同。
作者：杨力超