算法招聘趋势明显 老牌网站也开始行动了

那个做了24年信息传递的招聘网站开始卖服务,它的底气来自于体量过亿的用户群。

7月17日,智联招聘悄悄换了个样子,求职者用它搜索工作,越是适合的工作排位越靠前。对招聘企业来说变化更明显,原来需要付费发布岗位需求如今免费了。

智联招聘第三财季在线招聘服务营收为人民币4.004亿元,比去年同期增长23.7%;同期对比前程无忧第三季度的在线招聘总营收为4.2亿元,同比增长为19%。在线招聘服务营收有多少来自职位发布环节,财报并未公布。但智联员工透露,数字非常可观。所以它为什么在营收增长迅速的情况下放弃部分收入来源?

答案是算法招聘。

智联招聘推出了几个新产品。“职位刷新”、“置顶”等功能让职位获得大量曝光;“约聊”功能让求职者与HR即时联系沟通;“保面试”产品根据岗位需求找到合适人才,外加招聘顾问全流程跟进的方式让候选人参加面试。这一系列的调整核心就是利用大数据进行精准匹配。

以前B端招聘方发布一个岗位描述为“销售主管”,可能收到大量应聘各个行业销售主管的简历。需要HR对这些简历作筛选。C端求职者对岗位有疑问无处解惑,想找住处附近几公里的工作只能人工比对。现在智联招聘平台会参与到招聘流程中,把学历、行业、口语、属地等等多维度需求相重合的雇佣双方连接到一起。同时智联招聘还有RPO团队定制候选人和职业顾问团队咨询规划,分别为B端和C端用户提供服务。

于是这个网络招聘平台从原本的重信息,转而开始求结果:把保证面试和到岗作为新的盈利点。至于为什么寻求转型,有智联的工作人员说:因为HR们的需求变了呗。

智联招聘C端,APP  

在美世咨询(Mercer Management Consulting)近期发布的《人才趋势2017年全球研究》报告中,着重强调拥有强大的人才数据库对企业招聘而言至关重要。建议雇主未来招聘可以通过挖掘社交数据,“几秒钟内生成一 张高质量的求职者名单,更有针对性地搜集人才。”利用大数据提升招聘效能成为未来趋势。

技术的成熟为此提供成熟的支持。在没有云存储的时期,服务器无法实现体量庞大的算法。而近几年大数据匹配、人工智能和机器学习等技术都在助推招聘供需的精准匹配。去年,IBM在北大举办的首场2017校园招聘宣讲会上展示了自己研发的简历智能筛选技术。报名官网一步步引导同学填写简历,然后整合信息对求职者进行评估,假如与其申请的岗位不匹配,系统甚至会自动推荐适合岗位。大数据应用于招聘工作的技术环境已经成熟。

据说智联招聘挖到不少技术人才,暂时还秘而不宣。确定的是曾就职于IBM研究中心,后加入阿里云的资深技术专家文镇成为智联大数据算法首席科学家。

其实优化配位顺序、数据精准匹配、为雇佣双方提供增值顾问服务,是一个已经被证实有效的思路。世界人力资源巨头Recruit下设Career Adviser和Recruit Adviser两大板块,前者负责为求职者个人咨询,后者担任招聘企业的招聘咨询。连接这两个板块的是Recruit Holdings——负责有效汇总分析招聘供需双方的信息,并通过互联网技术手段进行匹配,为最合适的公司提供最合适的人。在国内也有拉勾网、100OFFER等垂直招聘平台,还有e成招聘直接提出大数据招聘服务,只是它们做不到智联招聘和前程无忧那样的全行业覆盖而专注在某一行业领域里。不过让人意外的是,前程无忧目前还没有继承Recruit利用大数据实现精准化匹配服务的基因,毕竟Recruit曾是前程无忧最大股东

传统的招聘网站由前程无忧、智联招聘、中华英才网三分天下。在信息不对称的时期尤其是2011年之前,招聘网站充当了招聘者和应聘者之间收取佣金的信息掮客。而现在招聘网站消息传播的职能已经弱化,中华英才并入58集团,智联招聘先一步做出了调整。

当需求多样、信息冗杂,用户渐渐衍生出对量身定制的个性化服务的需求。于是市场争夺演变为数据的较量。拥有最大规模的、最有价值数据的一方将底气十足。智联招聘放弃门槛费用,吸引更多用户进入平台。不知未来它是不是想做招聘领域的今日头条。

来源:界面新闻

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