报名费8000元,这个跑步比赛竟有这么多企业抢着参加?

一场比赛能吸引这些知名企业老总花钱、花时间带员工跑步,其背后的理由一定不止热爱跑步这一个。

“老板们”跑第一棒。(图片来源:BOSSRUN主办方提供)

过去的这个,在上海最知名的陆家嘴滨江进行了一场相当“燃”的路跑赛事——BOSSRUN总裁接力跑邀请赛。来自红星地产、国城投资、上海房金所、韦博教育等30支知名企业、机构的老总,带领着自家员工共300余人参赛。比赛采用团体接力的形式,每家企业派出一支10人小队,每人完成约1.6公里,共计16公里。每队跑头棒的,都是企业老总。

最让人吃惊的还不是这群国企、外企高管们的全情投入,而是这场出了力气的赛事还需要8000元人民币的报名费。而且,据主办方每步科技CEO马京伟透露,已经举办三届的BOSSRUN,前来报名的企业一届比一届多,主办方则始终将参赛队伍控制在30支,一些没报上名的企业只能等到下次。

也就是说,这是一场既花钱又得花力气参与的比赛,根本偷不得懒,还未必能够报得上名,那么这群高管究竟图什么?

从现场比赛的情况来看,参与者仿佛认定——这个时代,“跑步”已成为很多企业的刚需。韦博英语的CEO高卫宇说:“我一周几乎天天都跑步,每次至少5公里吧,有时候出差我也会带着运动鞋,我已经在很多国家和地方跑过了!对于一个创业者而言,这是我克服困难的最深体验。此外,获得一个健康的身体是创业者的根本,不然,所有的成功都是一场空。”似乎,对于企业家来说,跑步意味着挑战艰巨任务带来的刺激感和成就感,以及如何靠耐力来实现。

如今的这一波跑步的热潮,最初就来自于万科集团执行副总裁毛大庆、联想集团副总裁魏江雷等知名企业高管,随后蔓延到中产阶级,成为了一种生活方式。这些企业高层不但喜欢跑,而且追求跑得好,跑得专业。参加专业的路跑培训,叫专业人士制定自己的训练计划,健康食谱等等。投其所好,许多企业内部也都大力推行运动、执行健康管理。

参加此次BOSSRUN比赛的中城投资执行副总裁衷存皇表示,跑步已成为该公司的文化,甚至成为了考核员工的一种指标。“公司现在每月都会将员工‘运动打卡’的次数、跑步的距离作为一种增量考核,比如一个月的跑量超过50公里,我们就会给予一定小奖励。”老板跑,员工也跑,于是BOSSRUN就成为了各大公司认为值得一试的“团建”活动。这样的一场比赛,既让老总们展示自身能力和人格魅力舞台,也是企业展示自身凝聚力、战斗力的舞台。

当然,除了内部团建、向外展示公司文化,“社交”也早已被认定为这样一个公司活动的重要功能。此外,BOSSRUN还成为企业展现社会责任担当的机会,赛事前三名所获现金奖励,将悉数以企业名义捐赠给上海证券交易所公益基金会。

不过,如果的路跑赛事可谓数不胜数,甚至有负责人事、行政的从业人员开玩笑,想跑天天可以有比赛去跑。如今,涉足路跑赛事运营的公司有三类:国资系、外资系、民营系。国资系和外资系都有很强根基和后盾,目标往往是做大做强。但毕竟涉及道路交通、公安消防等一系列的城市公共资源,所以一个城市能承载的大型路跑赛事非常有限。然而热爱跑步的刚需在那里,所以更多民营的小赛事也有生存空间,但小比赛要做到吸引跑者、吸引赞助,并获得各界一致好评非常不易。

据了解,这两年随着国家放开赛事审批,越来越多民营资本涌入路跑市场。但与之形成反差的是,参与者对于跑步赛事的控诉也越来越多。这些民营赛事盲目地追求赛事规模和影响力,却忽视了参赛者体验。此外,大量并不具备办赛能力和责任心的赛事公司涌入路跑赛事,导致整个行业的办赛水平良莠不齐,问题层出不穷。很多赛事,只是匆匆冒个头就没了下文。

浦东新区教育局(体育局)体育处处长马春馥表示,类似BOSSRUN这样的赛事,是政府非常希望看到的民营赛事——动用较少社会公共资源,始终控制在300人的参赛规模,以此保证赛事的品质;没法像“上马”这类赛事那样做到面面俱到,但力求在一个方面做到最精致和专业;不是盲目地召集跑者,而是因地制宜地做精一个领域、一个圈子,切口小而准;高报名费,带来的是高公益属性,也是一种新的思路。

而BOSSRUN的主办方每步科技就执行了这样一个“小而精”的思路。成立仅一年多时间的这家公司,目标清晰,并不追求大规模赛事,而是垂直到一个非常细分的小圈,主打接力形式的马拉松赛事。其创办的“中国高校百英里接力赛”吸引在校生和校友们代表母校参赛,参赛年龄不设上限,和BOSSRUN吸引了众多企业组队参赛一样,“母校情结+接力长跑”也产生了不错的化学反应。

每步科技CEO马京伟说:“其实我们还希望把圈子做得更小,这次比赛来的行业门类很多,未来我们范围缩得更小,比如只针对细分行业的公司。”据悉,每步科技将在10月在嘉定举办企业精英赛,参赛者则将限定于汽车行业内。

来源:界面新闻

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