一个少年在不同影视公司的奇幻面试之旅

终于知道了中国电影为何为如此低迷不堪了。

作者|杨雨晨

编辑|朴芳

有这么一帮神秘的影视公司,他们坐落在北京的各个角落,在春天的时候开始播种,装修、招人、搞项目!来年春天在你还没有反应过来时默默的关门。有时可能你都反应不过来:“这家公司什么时候倒的?”但不用在意,新的影视公司依然会继续播种,他们沿着前辈的思路继续装修、招人、搞项目,来年春天再欣慰的把公司送到下一棒手中!

这个春天即将过去,犀牛娱乐的一个好友正好在求职,有幸经历了一些奇葩的影视公司,接下来给大家好好盘点。经过这么一轮面试之后,也将整个行业有了一层摸底,终于知道了中国电影为何为如此低迷不堪了。

1、白菜价招老板类

好不容易我将自己的简历说清楚同时HR也明白了以后,正餐开始了,HR表示我们要招的人应该满足如下几种条件:1.要找好的项目 2.要找资金 3.要投项目后期,在确定明星后才进入 4.不接受溢价 5.要溢价给别人。

我在脑中飞快过了一遍,认为自己满足不了HR的条件,但是心中的疑惑让我颤颤巍巍的问了一句:“我如果能找到好项目又能找到钱,在不溢价的阶段进入然后又有溢价别人的能力,那...公司在当中可以做什么呢?”HR显然没有意料到我会这么问,好好想了一会后认真的回答我:公司…可以给你工资啊!

工资?虽然我肯定与这份工作无缘,但强烈的好奇心驱使着我问了一个不该问的问题:如果满足您刚才的所有条件,那工资应该是多少呢?那就要看你的工作效率了,通常我们是给8000-10000。HR自信的看着我,在我目瞪口呆的眼神中优雅的旋转跳跃。

如果我具备了以上5点,月薪50万也得被抢疯啊!

2、我们是大公司类

此类影视公司通常有个正经的门脸,外面也会挂上块小牌,证明自己是个正经的影视公司。走进去一看到处都是电影的海报,求职者心里慌慌这公司可真是经验丰富业内大拿。HR从众多简历中好不容易翻到你的,微微放大的鼻孔与轻微上扬的额头,处处都透露着对简历的疑惑与不信任。

终于,随着HR对我了解,终于给我正脸了,但这么久了,我根本没弄清楚公司到底主营业务是什么?说到这个问题HR明显认真了许多,甩出了四个磅礴的大字:全产业链!接着在我的追问下HR耐心的给我解释他们是如何做到全产业链的。

首先他们有网文,在有网文的基础上他们选出爆款做成IP,然后以占股份的方式给到行业内其他影视公司,公司将在后期进入兑现股份同时参与影片的制作、营销、发行。同时他们的资源四通八达,在各个环节都能深度参与。这么一听,果然全产业链啊。

但他们不出钱做IP前期研发,想直接卖网文给大公司让大公司做IP,自己收卖网文的费用,后面的全产业链等网文的网站做成做大上市了以后才考虑。这全产业链八字没半撇啊。

接着HR说道他们接下来的项目已经搞定了邓超。厉害了!卧虎藏龙啊,果真大公司啊。我兴奋的问道合同签了吗,HR明显脸色一变,说肯定没问题,我们老板跟邓超是老乡,剧本都递过去三个月了。

啊?合着连人影都没见到啊!

3、小公司通过招聘网罗行业资源

既然大公司进不去,那就来小公司试试,毕竟人少机会多。在我围着HR告诉我的地址反复的查看无果后,我终于再次打通了HR的电话,在电话的指引与路人的协助下,我越过各种楼梯各种暗门,最后在一间写字楼的隔断里见到了这家大公司。

HR显然也觉得不好意思,认真的给我讲述公司的资历:别看我们工作环境不好,但我们可是上市公司背景,背后金主财力雄厚。现在只是暂时租了隔断,等一个月后招人计划完成,我们就搬到三里屯SOHO,再不济也要买个独门独栋。

可是聊了都快半小时了,HR依然没有聊任何实质性的东西,完全门外汉啊,经过几轮过招之后,终于体力不支去找老板了。接下来的半小时,我简直是手把手的教老板如何进入影视行业,教他们最基本的常识。

老板和HR陷入了沉思,可能他们在想接下来的出路吧。

接着,去了另一家公司,到最后才弄明白,之所以把薪酬福利弄得那么好,把公司面试弄得车水马龙,就是演给投资人看,让投资人有信心继续给公司投资。然后又去了一家电视剧公司,HR让我20天写45集剧本,不让加人手,月薪8000…

最后,我来到了高碑店,北京的“好莱坞”,看着一排排高档的别墅,觉得这里一定会有希望。口渴之际,打算去朋友做网大的公司喝口水,走到门口才发现公司牌都已经换掉了。唉,看了又倒了一批啊。

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