乱开地图炮的美团员工爆粗回应被辞 连同事也骂他活该

谁能保证这个自得忘形的“小领导”平时没拿这套歪理委屈过别人呢?

曾烨轩 2017/05/19 14:04 | 评论(24)A+
来源:界面新闻

图片来源:网络

美团被自家员工给坑惨了。前阵子的腐败、内斗、高层出走风波还未完全平息,这两天一个普通的岗位招聘又闹出了幺蛾子,被吐槽涉嫌严重歧视。如今在各应用市场看美团APP的评价,一星差评已经刷了屏,要卸载的呼声不断。

具体是这么回事,5月16日晚,一个美团点评员工在全公司的内部大群里发布了一则针对餐饮会员系统的产品运营岗招聘信息,拜托同事们帮忙留意和推荐合适人选。但不知出于什么心理,除了常规的要求,又一口气补了五个不要:不要简历丑的,不要研究生博士生,不要开大众的,不要信中医的,原则上不要黄泛区及东北人士

有必要先科普一下,虽然不能理解开大众信中医跟做好运营有什么必然联系,但“黄泛区”这个词用得那真的是一绝。想必很多吃瓜群众个人词库被扩充得没有一点点防备,毕竟除了中学课本,平时几个人能说得准这三个字指代了什么?

公然用饱含民族血泪的名字来进行招聘歧视,这个性质比简单的开地图炮更恶劣,如果你的感受还不那么真切,用“512地震灾区人士”替换感受一下效果。至于附加的“原则上不要”更是可笑,这已经不只是假聪明,还是真阴损。

结果很简单,这种极其简单粗暴绕着地域、学历、个人爱好品味等多方面把人歧视了个遍儿的无脑黑,遭到了一众怒怼。首先是这个有超5千名员工在内的公司大群就炸了锅,截图被传到网上后,更是被群喷。

内部群聊截图。图片来源:知乎网友

“群里真的是好久没这么活跃过了,特别到了第二天早上大家上班后。”在美团上班的李莹告诉界面,MTMT是公司内部最大的一个群,平时娱乐活动或求内推的信息都很多,自己开始也没太留意,直到看到他面对大家指责还很嚣张,后来可能迫于领导压力才嬉皮笑脸在群里发红包赔罪时,也实在是不能忍了。“简直是脑子抽了,完全不懂得顾虑他人感受,人都不会做,还指望他做什么事?”同样关注此事的美团员工郭凯也赞成了李莹的看法,“他要求招具有优秀的沟通能力和职业素养的,结果自己的所作所为倒是在逐条啪啪打脸。”

见势不妙的美团反应上也还不算太慢,最先是官方微博试图用调侃卖萌大事化小:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求,该员工正被拖出去打!”没被网友买账后,接着果断请涉事员工滚蛋,离事发不到24小时。

如果说上次阿里月饼事件还有不少人为被开除的员工委屈,这次更多人都觉得处理得没毛病。“这种人早该发现,甚至就不该招进来。”郭凯表示。

但汤终究是被打坏了。从吸引人才和企业形象方面来说,这次的丑闻的影响可能比高层出走还要糟糕。毕竟人事动荡还可以说是管理不当,但一家企业的基本价值观和企业文化都遭到严重质疑,可就要刮骨了。美团应用评价里的大量一星差评和抵制言论就是恶果之一,这家公司的客户正来自大江南北,也有着不同的学历和爱好。

“我能理解很多人就此推断我们公司就是这种歧视态度,也想辩解并非所有人都如此,毕竟很多同事就直接开怼了。”李莹表示,这种歧视来得挺莫名其妙,尽管自己不在范围内,但团队里可能有一半以上的人都要躺枪,可能不少领导都符合。“当然也不能否认,他在公司也待了不短了,有权力决定招什么样人,还有了公开讲歪理的胆子,谁又能保证他这套平时没有委屈过别人呢?”

让李莹郭凯们更加不满的是,引起公愤的这名前同事在被开除后,特意注册了个微博账号专门解释此事,不仅毫无悔意,还自取名“科学尚未普及”,各种歪曲辩解甚至直接爆粗,表示自己被辞退是“美团向一群傻逼低头”。

“看到这我真是发自内心地觉得他是活该。”李莹说。确实,哪怕抛开去争论他到底是不是真在歧视,仅以声明中解释“之所以有Pass选项,是为了更精确地互相筛选。”这句来看,哪怕只是这一个人的观点,但凡他手里还有过点小权力,就难不相信没有美团的应聘者或员工受过此人的粗暴筛选和对待,而这绝对不是一家成熟的公司希望看到的。

所以别诡辩什么“只有带有种族歧视观点的人才会认为别人搞歧视”了,所谓真小人比伪君子更可怕,比聪明更重要的是善良。先回去把思想品德和逻辑学好,再来跟世界谈谁是掌握真理的少数谁又是沉默的大多数。要是哪家公司真赤裸裸写“不招日本人”,也同样涉嫌歧视的。

 

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