因美国劳工部指控薪酬不平等 谷歌公布公平方法细节

4月11日面对美国劳工部(DOL)薪酬不平等的指控,谷歌否认了该公司支付给女性员工的薪酬低于男性员工。

谷歌表示,员工的薪酬是基于其职责、工作水平、工作地点以及绩效评级。计算每位员工薪酬的分析人士无法访问员工的性别信息,而员工主管对建议薪酬数字有有限的酌情调整权。谷歌的薪酬公平模型随后会考察处于同样工作类别的员工,分析他们的薪酬,以确保男性和女性员工之间的薪酬差别不大。

谷歌称,去年该公司对52个工作类别进行了分析,并未发现薪酬差异的情况。

该公司人事部副总裁Eileen Naughton发表博文强调科技巨头致力于用“科学以及强大的”年度分析来得出公平的员工薪酬。“每年,我们都会根据职位、工作水平、工作地点以及新近的业绩评级来得出每位员工的薪酬(包括基本工资、奖金和股本)。性别因素不在参考因素之内。”

美国劳工部于2016年1月提起诉讼,谷歌此举是回应本月在旧金山一场法庭听证会上劳工部官员薪酬不公的指责。而对于谷歌的最新回应,劳工部一位发言人称,由于此案仍在进行中,他不予置评。

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