李扬:中国劳动力不但供应短缺还面临结构性问题

李扬表示,中国的劳动力市场存在劳动人口供应短缺、技术工人短缺和和跨期配置等问题。

图片来源:视觉中国

中国社会科学院前副院长李扬周六指出,中国的劳动力市场不但面临劳动人口供应短缺,还面临严重的结构性问题,目前的社会保障机制也远远不够满足未来的需要。

他在博鳌亚洲论坛发表演讲时说,中国15—59岁劳动年龄人口占总人口的比重从2011年达到峰值后开始逐渐下降,2016—2020年,中国劳动力投入增长率估计为-0.9%。

“即便现在大家都响应中国政府的号召让适龄妇女生孩子,那也得16年之后才会形成新的劳动力供应,所以中国会面临着越来越严重的劳动力供应短缺的问题。”李扬表示。

此外,他指出,中国劳动力市场存在严重的结构性问题,整个劳动大军中受到良好训练的技术工人比重下降了。

最近10年来,中国每年新毕业的大学生是600万到800万,但是这些新毕业的大学生很少会选择从事蓝领的工作。

“大学毕业了不愿意去干蓝领的工作,觉得我是大学生,天之骄子,不愿意干其他的与身份不合的工作,所以这种长期的结构性失衡的市场,结果就会长期存在。”李扬称。

国际劳工组织提供的发达国家高中低级技工队伍的合理比例分别为35%、50%、15%。发达国家高级技工占技工比例为20%—40%,而中国还不到4%,缺口上千万人。

上周在北京举行的中国发展高层论坛上,台湾鸿海集团董事长郭台铭也指出,目前中国制造业人才严重短缺,大学生动手能力不强。工业和信息化部部长苗圩回应称,中国需要时间逐渐把这个短板补起来。

李扬说:“中国现在整个的教育体系就没有培养这批人的机制,像以前高中专、低中专,就是初中毕业和高中毕业考的,在前面十几年都变成大学了。”

他还说,当人口开始老龄化时,需要跨时期进行资源配置。也就是说,需要有比较发达的保险市场、社会保障市场,才能使得现在存一些钱在几十年后去用。

但是,这在中国十分欠缺,目前的社会保障机制远远不够满足未来的需要。一旦人口结构出现危机时,社会自我救助的能力是不够的。

来源:界面新闻

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